邹清介绍道：“未来将近一个月的时间里，这里会是你们常来的地方，你们必须在一个月的时间里，掌握所有欧斯培森销售顾问必须掌握的知识，其中包括企业文化、车型参数和销售计较。有什么问题可以提出来。”

　　似乎是被刚才邹清铁腕手段给震慑到了，这个时候一行人纷纷摇头，哪怕是孤傲的关鹏此时也没有自以为是地提出什么问题。

　　“都准备好纸笔了吧？”这自然不是邹清第一次培训职员了：“那边有公司内部刊物，你们去拿一本，找个位置坐下，我时间有限，所以有些问题我只会说一遍……”

　　显然，开始上课了……

　　邹清是个很专业的展厅经理，从她行云流水般的授课风格就看得出来。

　　大半个上午，欧阳彬都是在职员培训室度过的，满脑子都是喜悦销售流程，比如什么销售准备、顾客接待、需求分析等等。

　　或许是因为欧斯培森汽车旗下的帝豪品牌是一个新的品牌车系，加上又是第一天上班。即便是作为老手的关鹏三人，也同样花了不少心思在研究内部刊物上。

　　直到古光英带着杨月玲敲门进来，欧阳彬那死水般的心境才算泛起了涟漪。

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第十章注意避让小人

　　原来杨月玲的市场分析和整合能力，被古光英看中了，所以被安排市场部做市场专员。

　　市场部因为还没有招聘到合适的经理，所以暂时由古光英带着，除了新招的杨月玲外，市场部还有其他两个男职员。

　　而展厅销售部人就比较多了，除了经理邹清之外，包括闻仲臣在内，店里已经有五个销售顾问，加上欧阳彬四人，等于是有九个销售顾问。

　　欧阳彬不太清楚，这样的队伍在行业算是大的还小的，他只知道，这样的销售团队要是真的全力运转了起来，一定能发挥出让人忽视不了的战斗力。

　　古光英带着杨月玲出现在新职员培训室，自然是让她和欧阳彬等人一齐接受她的培训。

　　和邹清不一样的是，古光英培训众人的主要是帝豪的品牌文化、团队精神和个人职业道德修养的培训。

　　而且不同于邹清那种填鸭式的介绍，古光英的培训方法就人性化得多，她每提出一个话题，都让每一个人发表自己的看法，再综合讨论。这样让整个培训室原本死气沉沉的氛围彻底改变，众人都激情蓬发的。

　　尤其是古月英在介绍到黑板正上方的标语“AjaAjaFighting”时，告诉众人这句简单的激励语言就是以后每个职员每天上班都要高喊的口号，而欧阳彬却在这里闹了个小笑话。

　　“Fighting我知道是战