导私人领域的事情，而第二类的“能办事”指的则是工作中的事务，虽然中国官场中真正的用人原则接近于“伯乐制”，但是伯乐鉴定了谁是千里马，纵然是没有万里挑一的神骏，最起码能力也得过得去的，否则那么多工作任务靠谁去完成？任务完不成，成绩出不来，你这匹领导看中的千里马难堪，领导会更难堪，因为还有更高层的“伯乐”在盯着下层的“千里马”，其实高层领导眼中的千里马，也就是更下层干部的伯乐了，所以，他们也是不敢打马虎眼的，人情、人精适当照顾几个没什么大碍，如果身边围绕的全是阿议奉承，擅长小聪明的人，那也是不行的。第三类，就是传说中的“马屁精”了，大众往往最看不起这种人，别说别人了，就连领导自己都会对着众人抱有一种“用着并轻藐着”的态度，但是，若是领导身边没有一个这样的人物，照样出洋相！打个比方，领导想要实施一项工作

措施，那么他讲了出来，大家如果都是一身铮铮铁骨的汉子，谁都不肯折节下士迎合吹捧，领导的这一措施能不能被传扬下去？如果领导上面一讲，下面就有人立刻以十倍百倍的热情加以宣传倡导，从各种理论甚至伟人论中间找到领导这个观念的契合点，放大、夸张然后宣扬下去，那么很快就会形成一股学习贯彻的风潮，领导的目的才能达到完美的效果。

深谙用人真谛的郑焰红面对邹天赐亲自派来替她迎合吹捧的人，若说不激动不得意绝对是假话，毕竟她从一个孤零零的圣斗士达到如今众星拱月般尊严，经历了太多的不容易，能够因为一番敲山震虎，就歪打正着的把她仅仅借来做文章用的党建话题变成河阳一个大的活动主题，这种权威性跟凝聚力都是她梦寐以求的，邹天赐都不惜如此近乎阿议的吹捧她了，下面干部谁还敢不把她放在眼里呀？

故而，郑焰红一开始听到这个事情很是开心，鼓励夸奖了一阵河东区的想法很好，邹市长能够如此重视党建工作，也让她十分欣慰，这场面就皆大欢喜了。谁知当郑焰红提到她在党校的讲话意义时，不期然的猛想起这个主意是赵慎三给她想出来的，这个念头一起，她就心里一揪，刚刚的得意跟热情也就瞬间消散了，接下来，草草勉励几句，打发走了这两个下属，她就彻底坐不住了。打电话给陈伟成书记，得到的回答跟李建设相差不远，也是说赵镇三参加了省里的调查组，暂时不能跟外界联系，还没等郑焰红详细询问，他居然借口要开会迅速挂断了，弄得郑焰红只想把手机给摔碎。

郑焰红一贯是个敢作敢当的女人，她既然坐不住了，心想打电话你们可以推读，我找上