每个人眼睛里都是有光的。

　　就是这种光，让这些人充分发挥了主观能动性！

　　这种干劲，根本不是能够演出来的！

　　经过一天的参观，让托尼大开眼界，对自己与兴邦工厂合作的决定非常的满意。

　　到了晚上，托尼甚至都有些恋恋不舍了。

　　就在今天的参观审核尾声部分，托尼终于忍不住问出了压在他心中一整天的问题。

　　“杨，我很想请教你，为什么兴邦工厂的员工都那么积极呢，我甚至能在他们的脸上看到阳光！”

　　杨不凡有些迷糊。

　　他一直以为托尼看的都是设备和产品生产过程呢，没想到这家伙一直在观察兴邦的员工。

　　“不知道啊，这些员工都挺能干的。”

　　“额，你作为老板，竟然说不知道？”

　　托尼彻底服了，感觉杨不凡可能是在藏私。

　　杨不凡也很无奈，开始胡扯：“或许是兴邦工厂的食堂比较好？托尼，一会我带你去尝试一下。”

　　托尼很是无语，不想说就不说嘛，为什么要敷衍我呢。

　　竟然说是食堂的功劳？

　　一个食堂无论多好，也无法解决员工满意度这个千古难题啊！

　　……

　　一个小时后。

　　兴邦晚餐时间。

　　托尼吃的满嘴流油，旁边的王经理和审核工程师也都大快朵颐。

　　良久。

　　托尼摸了摸自己浑圆的肚皮，叹道：“现在我信了，嗝，食堂确实能够提升员工满意度，都是食堂的功劳，嗝！”