了舞台。

　　全场所有人的目光都集中在了杨不凡身上，这些目光中流露的情绪，钦佩有之，敬仰有之，感恩有之，但更多的情绪，则是一种人格上的认同。

　　在这个世界上，对员工这么好的资本家，还能算是资本家吗？

　　或许也算吧，但杨总哪怕依然是个资本家，但却是那个真正能给员工带来富裕生活和美好未来的资本家！

　　现在大家都想听听杨总怎么说，会怎么决定。

　　杨不凡走上台，其实没啥气势，甚至有点吊儿郎当的，毕竟他穿的还是制式的工作服，能得体好看到哪里去？

　　不过当杨不凡拿起话筒的时候，全场所有人都不再说话了。

　　“这个事情呢，我不同意！”

　　啊？！

　　所有人一阵惊呼，很多人都觉得不能理解，杨明雨做的事情明明很高尚，怎么就不能同意呢？

　　唯一一个坚定支持杨总的，估计就是杨治佳这货了，他听到杨总竟然不同意杨明雨的脑残决定，整个人都飘了起来，恨不得冲上舞台亲杨总几口。

　　就连杨明雨都觉得有些不可思议，我中了奖，那说明这奖品就是我的了，我要开出去或者捐出去，这都是我自己的决定啊，这你杨总凭什么不同意啊！

　　世界上没有这个道理啊！

　　想到这里，杨明雨就想据理力争，可是没等她说话，杨不凡已经说了。

　　“咱们毕竟是公司，是一个有规矩的企业，规矩不能变！年会虽然是大家一起开心的聚会，但也是企业的活动，是企业活动就得遵守规则，所以奖品不可以转让给别人，这是其一。其二呢，我个人很佩服杨明雨的大气，但从中奖角度来说，不可取。今天很多人都中了奖，杨明雨也中了，只是大小的区别，但杨明雨说她不配拿这个奖，这让其他人怎么说？我觉得，所有兴邦的员工都配拿这个奖，甚至未来，还值得去拿更丰厚的奖励！”

　　杨明雨一愣，心中也是巨震。

　　这其中道理，她之前是没想明白的，虽然她智商超群，但情商这一块，说实话也就是一般人的水平，甚至因为与社会接触不多，可能还不如一般人呢。

　　如果按照她的做法，那其他人会怎么想呢，让其他人怎么做？

　　就算是同样中了一等奖的另外两位，他们会怎么想，让他们也把手里的汽车换成现金然后分给第一排的荣誉员工吗？

　　这就有点道德绑架了啊！

　　杨明雨想到这里，已经明白自己的做法多少有些不妥了，不过她还是没有后悔，她也没想对任何人道德绑架。

　　至少，她可以保证自己放弃利益，去做自己认为正确的事情，虽千万人吾往矣！

　　“杨总！我还是想……”

　　“不！你不想！你是科技部的重要人才，值得任何奖励，而且你去年的工作让我非常满意，也希望你再接再厉！”

　　“杨总我……”

　　听到这话，杨明雨反而说不出什么话来了，只是心中变得火热。

　　杨不凡这个时候接着说道：“不过呢，我要说的是，为什么我今天把获得年终荣誉的员工们都安排在了第一排呢？哈哈，这不是随便安排的，因为他们确实是最优秀的员工，但最主要的是，这些员工马上要参加到最终的特等奖抽奖环节中来！没错，特等奖只在获得了年度荣誉称号的员工当中抽取！今年一共是二十六位！也就是说，今年年会特等奖的中奖几率，是二十六分之一！”

　　什么？

　　我靠了，竟然还有特等奖！！！

　　所有人全都彻底毛了，甚至当场就有几十个人跳了起来，比刚才杨治佳跳的还高呢。

　　一等奖就已经是一辆汽车了，还特么有特等奖，那得是啥玩意，直升飞机吗？

　　而且特等奖的规则很有意思，非常的有针对性，甚至可以说这是一项真正的福利，因为这可不是仅仅考量运气了，而是想要参加抽奖，你首先要在无数普通员工当中脱颖而出，成为获得年度荣誉称号的人！

　　这是基础，也是门槛！

　　没有这个，你连抽奖机会都没有啊，只能光看着！

　　那怎么能拥有抽奖机会，获得年度荣誉称号呢？

　　或者说，什么样的人才能有机会拿到特等奖呢？

　　从年度荣誉称号的评选中，就能看出杨总的取向了。

　　最辛苦员工，考量的是员工的努力程度和工作强度，不论什么岗位，能够完成辛苦的工作都是值得鼓励的！

　　在获得最辛苦员工称号的人当中，有长期值班昼夜颠倒的安保员，有每天一个人收拾整个厂区卫生的保洁员，有为了新品调试连续加班的工程师，还有专门在拉丝机台泵房这种高温高湿环境下配置处理乳化液的技术员！

　　这些人平时工作的都非常辛苦，付出了比一般员工更多的努力和劳动！

　　所以他们获得最辛苦员工的荣誉，是当之无愧的。

　　而最有价值员工，特殊贡献员工这两个荣誉，考量的则是员工的能力和贡献，这些技术人员负责设计并且改进了很多现场的问题，有的销售人员半个月时间拿下了四个客户，这都是他们的价值所在，贡献所在。

　　最后的优秀员工，则是各方面综合来看，本年度兴邦工厂工作最受认可的员工，含金量更高一些，因为哪个方面都要优秀，如果不优秀，是不可能被选中的。

　　所以，能够坐在第一排的员工，都是杨不凡真正的班底，是他通过日常工作，各部门汇报，工厂年度成绩，甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。