位的直接上级进行面试，今天这场面试是需要杨明雨进行单独面试，然后在三个人当中进行选择的，可以三个都选也可以三个都不选，一切以部门实际工作要求为准。但是今天咱们变一变，等这个杨玄微面试时，我们这样……”

　　众人眼睛一亮，嘴里发出桀桀的怪笑声。

　　考场里。

　　杨不凡的额头已经微微见汗了。

　　因为题目实在太难了。

　　他不知道是不是三个人的题目都是这么难的，但从另外两个老哥的键盘声音来判断，好像难度不算逆天的样子。

　　难道是难者不会，会者不难？

　　没办法，氪金吧，好在最近经验值比较充裕，花一点也没什么。

　　只是这个软件编程能力，平时没什么用啊，感觉这波亏了。

　　杨不凡这边用了1600点经验值把软件编程技术提升到了最高级别，就感觉浑身一个激灵，一瞬间大量的编程理念和经验涌入了自己的脑海，有点像是机器人加载了新的程式。

　　仅仅是几秒钟之后，杨不凡就感觉豁然开朗，手底下的打字速度不断飙升。

　　而且这还没完，其实制约杨不凡编程速度点，已经并不是编程内容了，而是自己的敲字速度。

　　只听到考场里一阵噼里啪啦，杨不凡的键盘差点被他敲冒烟，一行行的代码飞速出现，这不但让考场里另外两个人都侧目而视，就连监控里的众人也全都呆住了。

　　“这肯定不是杨总！”

　　“可以肯定不是了，杨总平时打字都是二指禅，什么时候码字速度这么快了！”

　　“问题不是这个，我刚刚让杨明雨那边开了个后门，给这个杨玄微把试题难度加到了最大，结果这家伙不但没有被击倒，反而答的更顺畅了。难道说……之前这个杨玄微是嫌弃题目太简单，所以没有什么挑战的兴趣？”

　　“不管怎么说，这是个人才啊！就算长得有点像杨总也无所谓啊，长得像的人太多了，这很正常！”

　　时间过去半个小时。

　　杨不凡点击了交卷按钮，仅仅等了几秒钟，考试结果就出来了。

　　竟然得了95分！

　　满分是100分！

　　杨不凡想了想，觉得可能是自己之前答的那两道题有些问题，所以才被扣了一些分。

　　不过这都无所谓了，任何考试只要通过了就行，毕竟自己也不是真来应聘的，而是来视察这部分工作的。

　　不过视察结果还是非常不错的，刚刚竟然把自己逼迫地氪了金，这已经足以说明第四场考试的专业性了。

　　在两位老哥羡慕的目光中，杨不凡直接走出了考场，然后直接走向了最后一轮面试的考场。

　　走到考场前，杨不凡直接敲了敲门，却半天都没有人回应，杨不凡直接推开门才发现面试官根本没来呢。

　　杨不凡查看了一下环境，然后直接坐在了会议室中间的一个椅子上，在他前面是一个长条形桌子和八把椅子。

　　杨不凡微微皱了皱眉头，因为据他所知，第五轮面试已经是最后一轮考试了。

　　面试是需要应聘者未来部门的直接负责人来进行最后判断的，也就是说在兴邦绝对不会出现一个部门想招人，结果HR直接招来扔给这个部门的情况。

　　每一个新人都会直接和部门负责人对话，以保证这个新人是部门真正需要的人才。

　　所以，一般第五轮面试，主考官一般就是两个人，一个是HR，一个是相关部门的负责人。

　　但是看今天这个架势，杨不凡却感觉有些不符合之前定下来的工作原则了。

　　要是第五轮面试还是需要这么多考官，那之前极其复杂的筛选过程又有什么意义？

　　这不又变回普通意义上的面试了嘛？

　　想到这里，杨不凡心里有点不爽了，本来对人事部门的认可和赞誉都在下降。

　　这个时候，房门推开！

　　杨不凡知道这是考官来了，按照招聘流程和规则，来的应该是汽车研究院的杨明雨，外加一个人事部HR。

　　但是当杨不凡站起来的时候，眼睛却睁得老大！

　　因为进来的可不仅仅是两个人，而是一大帮人，浩浩荡荡，像是蚂蚁搬家一样！

　　李小沁一脸笑意地走在最前面，杨明雨则眼神微眯如有所思地跟在后面。

　　再后面则是李哲，杨治佳，高洵，崔水，吴轩轩等人。

　　最神奇的是，武元璋这货竟然也大摇大摆地跟着所有人后面，一副老子才是压轴出场的感觉。

　　一共八个考官，齐刷刷一排，直接把偌大的会议室坐满了。

　　杨不凡看着这帮人，心里这个虚，突然觉得过去三堂会审也就是这样了吧。

　　李小沁笑眯眯地拿起一个平板电脑，点开了应聘者资料。

　　“杨玄微先生？你好！首先恭喜你通过了前面四轮竞争激烈的考试，下面开始你的最后一轮面试，如果通过，你将正式成为兴邦集团的一员！现在开始提问环节！”

　　杨明雨一脸正经地问道：“研发工作是很累的，996能接受不？”

　　杨不凡感觉自己被打了一闷棍。

　　自己三令五申不搞强制996福报这种事情，结果你们面试第一句话就是这个？

　　要气死我吗？

　　不过这个时候杨不凡也只能强忍住怒气，点了点头道：“如果公司有完整的加班规章制度，加班有正常加班费还可以串休的话，我可以接受996。”

　　此时杨明雨直接在平板电脑上点了点，然后就面无表情了。

　　这个时候李哲作为考官也问出了自己的问题。