的钱就是他的钱，他所谓的个人资金是可以无限拔高的！

　　这个诱惑力就太大了，很多高管如果真想出去开创事业，只要不是挖兴邦集团的墙角，肯定都会选择背靠杨总这颗大树啊，大家有钱一起赚，岂不是美滋滋？

　　一时间，很多人已经飞快规划好了自己未来二十年的人生了。

　　先从自己现在的级别开始好好工作，努力做到Lv5甚至更高的地步，这个时候自己的资金也有了，能力也有了，人脉和历练也都有了，到时候就和杨总谈合作，只要有好项目就可以自己当老板了，一下子升级到了Lv8，成为杨总的合伙人了！

　　这个时候，会议室里充满了兴奋的荷尔蒙，连温度都上升了几度，很多人脸都红了。

　　杨不凡笑了笑，知道今天自己设立的职业规划，未来一定会让兴邦集团英雄辈出。

　　其实，这个晋升之路也没有多了不起，无非就是重视人才，并且愿意站在员工的角度去考虑问题而已。

　　一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。

　　只可惜，愿意这么做的老板根本没有而已。

　　别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！

　　兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。

　　杨不凡想要无限增加自己的个人财富，光靠兴邦开给自己的Lv8级工资是绝对不行的。

　　就算年薪开五亿，也没有多少钱啊！

　　所以杨不凡脑洞大开，终于想到了解决问题的最佳方案。

　　以后就把兴邦集团当成孵蛋器，孕育出一大批超级人才，然后自己再用个人资金去和这些人才合资开办企业，等于是用兴邦集团给自己培养合伙人了。

　　如此，借鸡下蛋，蛋再生鸡，子子孙孙无穷匮也。

　　也许用不了几年，自己就可以躺着数钱了。

　　数的钱还是杨不凡自己可以随便花的钱！

　　一想到那个画面，杨不凡的脸也红了，一样跟打了鸡血似的。