但原先的工作人员，已经开始把消息散播出去。让很多队长都知道了，他们有所顾虑，却不跟我谈，都跟我爸联系、接触。弄得我把很为难……”

　　“改革的阵痛，总是难免的。这样吧，一方面尽快招聘到合适的管理团队，把现在这里的置换掉。他们因为关系到自身工作的问题，虽然现在表面上会显得更努力一点，但背后绝对会添油加醋的挑拨下面的保安们，让大家形成一个联盟来对抗你！”

　　李岩指了指外面，“对于这一批，绝对不能因为情面、因为他们现在表现不错而留用。好好结算、补偿，让他们另谋高就吧！”

　　李洁皱起了眉头：“你的说改革只会让大家少一部分利益，让公司更强。那样未必会反对，可一开始就炒人，肯定会激化矛盾！”

　　“炒办公室这几个人，不是为了省钱，而是因为他们的掌握着渠道。他们不需要通知没一个保安，只需要跟几个人危言耸听的传播一下，很快就会一传十、十传百，那就会失去控制，甚至导致捷锐倒下！”

　　见李岩说得那么严重，李洁也更严肃了：“他们也只是为了利益，如果能保住他们的工作，不损害他们的利益。应该不至于严重反对，你的传播，那现在也来不及了。甚至他们辞退之后，也一样能联系传播。”

　　李岩摇摇头：“有区别的，他们现在的工作，不是因为能力和专业，更多的是因为人情、关系的因素。即便你现在安抚保留他们，等专业管理团队过来之后，他们的素质跟不上，一样会面临被炒。而这一点，他们也是清楚的，所以他们只会联络大家一起反对。现在却是已经开始了，但他们在观望。现在通知的只是部分保安队长，队长们是会考虑到影响的，现在只是跟你爸接触、试探，而不会扩大。

　　所以你现在要在的，是迅速把专业管理人士招聘过来，然后把他们置换掉。他们肯定会继续危言耸听的挑拨，但离职之后的话，跟现在的话，可信度就不一样了。同时，跟你爸一起，找来所有的队长们，把情况跟他们详细说明。能胜任队长的，肯定都是比较理智的，也跟随你父亲时间比较久，应该能意识到现在的改革，对他们来说，以后待遇会更好的。说服他们，让他们去影响、说服其他的保安们。”

　　李洁苦笑了一声：“我要说服他们，肯定会比说服我爸更难。而他们要再说服更多利益攸关的保安们，肯定会难上加难！”

　　“我相信老员工更容易接受，因为跳槽的话，他们的收入也改革后差不多、甚至更低；而不跳槽的话，现在会少一点收入，以后有可能恢复、甚至更好。对于跟你们几年的老员工，问题不大；最容易受到影响的，是新来不久、经常换工作的那些，但那无关紧要，只要规模和效益上去了，会补充得到更多的人。”

　　治大国如烹小鲜。李岩说的方法，跟他现在管理电影公司是一样的，只是人数多寡的区别。

　　李洁叹了一口气：“我是跟着你在赌博，希望别把我爸的心血折腾没了。”

　　“呵呵，以你们现在的状况，再差还能如何？即便公司散了，也不会影响生活，还能让你父亲更轻松一点。再说，你对你父亲就没有一定信心吗？我是相信即便流失一大批，也有一部分人会坚定的跟着他，就当从头做起喽！”

　　李洁思索了一会儿，是啊，现在也没靠公司赚钱。即便关门又如何？“好！我就破釜沉舟一次。大不了赔了以后再帮他挣一家公司。”

　　李岩竖起了大拇指，另外一手递上一份礼物：“上次在日本买给你的。”

　　李洁眼前一亮，接了过来。是什么东西她不在乎，能真的惦记她、给她买了礼物，本身就很难得。