，是策略与胆识的代名词。

能加入他的团队，与他并肩作战，对于任何一个有野心的金融人才来说，这本身就是一种无法抗拒的诱惑。

一时间，整个金融圈都为之震动。

华尔街归来的精英们，在陆家嘴的高档写字楼里，交头接耳。他们中的许多人，在国外见识过真正的对冲基金是如何运作的，回国后却苦于没有施展才华的平台。陆寒的“全球宏观对冲”策略，精准地搔到了他们的痒处。

“陆寒这是要玩真的啊！国内终于有人，敢朝着这个方向走了！”

“跟着他，或许真的能干一番大事业。比在这些老牌公募里熬资历，有意思多了。”

隐藏在民间的高手们，那些在各大论坛上指点江山，或者独自管理着数千万资金的“扫地僧”，也都被惊动了。

“陆寒的盘局我复盘过，那思路，简直了！要是能跟他学几招，少走十年弯路！”

“股权激励……这可比拿点死工资有盼头多了。”

各大金融机构的高层，则反应不一。

有人嗤之以鼻，认为陆寒太过年轻气盛，不知天高地厚。国际市场是那么好闯的吗？索罗斯都折戟过，他一个毛头小子凭什么？

“这是捧杀啊！年轻人一朝得志，就忘了自己姓什么了。等着看他怎么栽跟头吧。”

也有人，则感到了深深的忌惮和威胁。他们敏锐地意识到，陆寒此举，不仅仅是扩张业务，更是在……“抢人”！

顶尖的人才，永远是金融行业最核心的资源。陆寒利用自己如日中天的声望，登高一呼，势必会搅动整个行业的人才市场。

一时间，无数的简历，通过各种渠道，雪片般地飞向了猎鹰私募。有毛遂自荐的，有朋友推荐的，甚至还有竞争对手公司里，偷偷发来邮件的。

赵毅看着那堆积如山的简历，既兴奋又头疼：“千金易得，一将难求。人是来了不少，但真正能入你法眼的，恐怕没几个。”

陆寒却显得异常平静。他亲自设计了一套极其严苛，甚至有些变态的筛选流程。

第一轮，是线上笔试。题目涉及宏观经济、地缘政治、金融史、量化模型，甚至还有心理学和哲学。能通过的，百不存一。

第二轮，是实盘模拟。在一个高度仿真的全球市场环境中，进行为期一周的模拟交易，考察应聘者在压力下的决策能力和风控意识。

陆寒要的，不是那些履历光鲜的“学霸”，也不是夸夸其谈的“理论家”。

他要的，是真正的，能上战场的“将军”！

就在陆寒紧锣密鼓地筛选人才时，他不知道的是，他的这道“招贤令”，也同样被送到了京城。

一间更为隐秘的会所内，“信使”看着屏幕上那份招募信息，嘴角，勾起了一抹冰冷的弧度。

“想组建自己的团队，来对抗‘深渊’吗？”他轻声自语，眼中闪过一丝不屑。

“太天真了。”

他拿起内部电话，拨通了一个号码。

“启动‘浊流’计划。既然他想招兵买马，那我们就……送几匹‘特洛伊木马’给他。”

一场围绕着人才争夺的，没有硝烟的战争，已经悄然打响。

陆寒的“破晓”计划，从一开始，就注定不会一帆风顺。因为他的对手，已经开始在他未来的团队中，布下棋子。