集团进行分庭抗礼。”

石原正雄哪怕什么话都没有说，也在心里面想着，她实在是想的太简单了。两家企业合并，绝非一件容易的事情。

何况还是两家大型跨国集团的合并。首先的一个问题就是人事问题。那些重要的职位怎么分配？是按照双方合资的比例来，还是怎么办？

如果将来的一把手不是自己，合并图个什么呢？他要是只为了娶鸟井晴香为妻，那么当初就答应下来了。又何必等到今天呢？

其次就是，两家的企业文化就不一样。三得利集团仍旧是一家传统的日式本土企业，仍旧相当看重年功序列制和终生雇用制，而轻井泽集团则不然。他并不一味的讲究论资排辈，倒是非常看重个人能力，大力提拔年轻人。