每月形式上的书面报告朝向轻井泽集团韩国分社交一下而已。

事实上，两边就是一个平级的存在。轻井泽集团韩国分社这边即便想要调派人员去轻井泽商业银行驻韩国分行，以及其各支店，也都是办不到的事情。

反之，亦然。两边想要实现这一种人事上面的相互调动，要么就是通过轻井泽集团总部，要么就是通过轻井泽商业银行的总行。

各方都需要把调动人名主动先提交上去，再经过各自的人事本部审查后，才能够得以实现。

作为轻井泽集团社长的石原正雄，之所以能够对朴艺林这么一口许诺，全在于其本人属于例外管理的范畴，具有人事任免上的种种特权。