我个人觉得应该值得更加顶级的待遇。”

“可是联盟不允许啊。”

一名股东有些苦恼道：“联盟规定的很详细，涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同，但没法打破规则啊。”

“没错，所以我们今天坐在这里，就有同一个目标。”

达菲点点头，嘴角露出略有些狡猾的笑容道：“那就是打破规则壁垒”

打破规则壁垒

这要怎么做

几名股东们早就听说，这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙，之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上，也体会到了这一点。

但这一次，达菲说的可就有点太夸张了。

打破规则壁垒，就是说要在超出劳资协议规定之外的空间里，寻求双方都更加能接受的合约方案。可这一点说起来容易，做起来那叫一个难。

之前，联盟中打破劳资协议壁垒的例子不是没有。一般来说，在某些特殊情况下，联盟会以备忘录或者补充条款的形式，为特殊的球员情况开个“绿色通道”。

比如被众人反复提到的伯德条款，就是其中之一。当时联盟为了保持湖人和凯尔特人的王朝争霸局面，特意为凯尔特人开了一条绿色通道，让他们能以更高的价码续约伯德，不至于让伯德到另一支竞争力偏弱的球队去。

包括陈牧目前这份合同所引用的阿里纳斯条款，也是源自一次规则漏洞。当时在勇士队逐渐打出名声来的阿里纳斯，被奇才以高价签走。而受限于规则，勇士队根本无法匹配那份合同，只能眼睁睁的看着自己板凳席上打出来的未来球星远走他乡，而无可奈何。

于是，毒药合同就出炉了。

在你我所在的，也是陈牧曾经体验过的时间线上，还有一个特殊条款我们也都很熟悉。

罗斯条款，为了奖励实际上是为了让主队尽可能的留住球星，不至于让球队竞争力骤减在新秀合同期内表现抢眼的球员，而特别推出的条款，就可以让罗斯这样的超级新秀，得到更高的价码。

现在，轮到陈牧了。

“落选秀拿到v，nba历史上是头一遭。”

达菲知道，大家此时心中一定都在想着该怎么处理才好，而他，心中已经有了想法。

“之前最著名的落选秀是谁大