识到，靠南城的任务无法支撑他们快速积累，于是……”

她目光投向那份申请单，“下一批急于赚取积分、又能在据点环境中获得比南城更高收益的队伍，就会主动申请前往据点，填补之前队伍的空白。”

“没错。”

柳媚很满意于音的理解速度，她靠回椅背，语气变得更加直接。

“这就好比两种工作模式。一种，是在办公室有空调吹着，处理文件，收入不错，也挺体面。另一种，是在工地上顶着烈日风吹雨打，搬砖扛水泥，累死累活，拿到的钱还少得多。”

柳媚看着于音的眼睛，问道：“你告诉我，如果有人尝过在办公室轻松拿高工资的甜头，他还会主动选择跑去工地干那种收入低微的体力活吗？”

于音摇头。

“这就对了。”

柳媚总结道，“据点，就是那个能轻松赚到高额积分的‘办公室’。而南城内部，对于大部分实力不够顶尖的队伍来说，就是那个收入低、竞争激烈的‘工地苦力活’。”

“除非他们能在南城这个‘办公室’里，竞争过最顶尖的那几支队伍，拿到最高的‘职位’和‘薪水’，否则，他们不可能一直甘心留在南城做低收益的事情。”

“当他们需要积分时，据点依旧是他们的最优选择。”

“所以，人员的流动，是良性的循环，是市场的选择，根本不需要我们去强行干预、调配。”

于音彻底明白了。

她回想起之前某些队伍在据点驻扎时虽然抱怨生活条件差，但每次结算任务积分时那种兴奋和满足的神情，再对比他们在南城接任务时精打细算甚至略显拮据的状态。

柳媚的分析，精准地切中了人性趋利避害的核心，也点明了冒险者这个群体在积分驱动下最现实的行为逻辑。

据点的人员，不会断流。

只要那里存在快速获取高额积分的机会，就永远会有冒险者被吸引过去。