人，不可能面面俱到，什么事情都要他亲自上手的话，这样公司以后即使能发展起来，规模也有限。

为了最大程度利用自己的优势，王铭洋以后会把主要精力放到解决一些纲领性跟关键性的问题上面。

就拿这次的新手机研发来说，他解决了最难的智能操作系统问题跟硬件的设计思路跟关键点，剩下的具体工作就交给了研发部的柳先行这些人，让他们做具体的细节调整跟试验等工作。

这样一来，王铭洋手下的研究人员就可以按照他的指引，在被圈定的范围和方向内找答案，这将会大大的提高研究的成功率，减少所花费的时间和资金成本。

而且在这种协作方式下，跟着王铭洋干活的研究人员水平并不需要拥有顶级的技术能力也可以胜任公司的研发工作。

当然，如果能得到顶级的人才辅助，王铭洋一样会非常的欢迎，可惜他的公司现在只是一座小庙，请不来行业顶尖大神坐镇。

综合考虑下来，王铭洋觉得自己目前的这种研发协作方式是最合适的。

一般的人才就可以满足自己的工作需求，而且需要支付的薪水也比请顶级高手少很多。

这对一个靠商业活动生存的公司来说是至关重要的。

更短的研究时间，更少的研究花费，就能给产品降低更多的成本，这也是极智科技的产品目前售价这么低却还能赚取足够利润的核心秘密。

有了王铭洋的金手指，公司的新产品研究费用摊销少得可怜，跟正常的科技公司比起来，几乎可以算是忽略不计。