觉得顾总应该会满意。你说呢？”齐微的话，慢慢将她的意思给表露了出来。

“不清楚，每个公司的推广都有自己的气质，我新来乍到，还没摸清门路，创意再好，若不能对路，也是不行的。”许诺轻瞥了她一眼，话里连一丝信息也没透露，而许诺式的自信，在这番话中已是溢于言表——在创意上，她根本不屑于谦虚。

“气质上有我们老的团队把关麻，你只要负责创意就好。这样吧，我下午去和洛总监申请一下，如果没问题，你就过来做这次的创意助理好了。”齐微笑着说道。

“谢谢。”许诺轻声道谢，转头看向玻璃窗外，三楼的高度，能清晰的看到正从大门走出去的顾子夕与洛简。

似乎有感应一般，顾子夕回头看上来，看见许诺，一朝她挥了挥手。

许诺只是微微一笑，将目光收了回来，低头继续吃饭。而她身边的齐微，目光在她的脸上打了个转后，脸上露出若有所得的笑容。

…………

午饭后回到办公室，给经销商回邮件，确定她出差的行程，还有他们需要做的准备——当然，告诉他们多备货，她出这趟差，再压下些定单，也是必然的。

从纯粹的策划，到关注生意，她不知道自己这是算进步、还是算退步，只是，满足工作需要就好吧。

然后找付思奕和秦雅顿聊了市内零售卖场的数据跟进，随着推广时间的延长，效果还在持续增加中，这让许诺第一次，对地面实操策划，感到一丝成就感。

“所以，我希望把裁去的这三个人的薪水，拿出百分之十来，做为长期将励基金。并不每个月发，有业绩的时候，就奖励，没业绩的时候，就累积滚动，形成一个奖金池。”许诺对洛简说道：“我这个又不会增加公司的支出，又不用向人力资源部讨要预算，是咱们自己省下来的不是。”

“你不是刚申请了奖励吗？”洛简看着她。

“刚申请的是专项奖励，这不是市场部第一次用这种方式来配合销售部吗，凡事头一糟，就得给重奖，否则谁愿意呀。我刚说的这个，是用于长期部门奖励的，这个奖励可以与业绩相关、也可以不与业绩相关，只要符合部门价值观的、并表现突出的，都可以奖。”

许诺看着洛简说道：“当然，这钱是从我这组的三个人里出的，只能用在我这组，其它的我可不管。”

“你打个报告吧，我得报去人力部批，你这相当于部门小金库，我倒是没意见，就怕人力部不同意——奖励权放在你这儿了，还要他们的绩效管理干什么。人家也得有点儿事干不是。”洛简笑着说道，对于许