定顾氏今后的去向。”

说到这里，顾朝夕的眼圈微微红了红，却仍是保持着嘴角优雅而淡然的微笑，站得笔直的身体，傲气依然。

“首先我们从投入资金上来比较：云鼎报价12亿；蓝鼎报价30亿；顾子夕个人报价20亿（原报价15亿，刚刚谢宝仪根据顾子夕的信息临时修改的）；从价格上来看，蓝鼎最优。”

“第二项，我们来看支付能力：云鼎是老牌投行，附件给出的流动资金超过50亿，所以支付能力OK；蓝鼎的支付能力我刚才已经问过秦总了，秦总可以在会后将相关报表补充过来；顾子夕的财务报表，流动资金在40亿，支付能力也是OK。那么从支付能力上来看，云鼎和顾子夕通过。”

“蓝鼎的支付能力没有问题，我会在会后补一份报表上来，这一项，可以先给我们算通过。”顾东林突然插话说道。

顾朝夕的眸光微转，微笑着点了点头：“OK。我们接着下一项。”

“第三项，我们各位收购者对企业的认同和感情：云鼎和顾子夕，计划书中明确指出，延用顾氏品牌，‘顾氏’的企业名称，会通过法律途径购买使用、或租赁使用；蓝鼎公司则放弃‘顾氏’的企业名称，保有产品的品牌名称。所以从企业感情上来讲，我更倾向于云鼎和顾子夕的方案；至于蓝鼎，在这里，我打一个疑问号。”顾朝夕说完后，特意将目光停留在顾东林的脸上——想必，他也可以同意这个条款吧。

果然，顾东林沉声说道：“这一条，我们也可以做到。”

顾朝夕点了点头，目光在从顾子夕的脸上扫过时，他依然是波澜不惊着。

　　☆、Chapter024 一局暂定

第一节：朝夕，敲定这一局

顾朝夕看着PPT继续说道：“在对员工的安置上，三方所列的预算相同，而继续任用率云鼎是60%、蓝鼎是70%、顾子夕是50%。那么这相同的预算，三家公司都是怎么用的呢——蓝鼎对留任的70%员工，保留原有的薪酬体系；30%的员工按国家规定进行补偿；蓝鼎则给保留的60%员工有5%——10%的加薪幅度，40%的员工按国家规定进行补偿；顾子夕，给留任的50%的员工，有10%——15%的加薪幡度；50%的员工，在按国家规定进行补偿外，另多算一个月的补偿金额。”

“这个数据很有趣，和预算使用情况很有趣，但有管理经验的人都清楚——谁在用心做方案：这方案是要讨好现有股东，减少裁员麻烦？还是对企业真正有信心，支持企业持续发展？”

（关于朝夕言外之意的解释：写给没