军官的爱人担任。

　　这不是没人不服气，只是大家不敢说就是了。

　　现在突然来了一个面对所有家属的招聘，不少人都心动了。

　　但再看上头的要求，最好能写会画，干活思路清晰……

　　这一下又淘汰掉一些人，起码不会写字儿的人就知难而退了。

　　当然，更多的人也是看热闹，觉得这事儿是个好的开始，这次的宣传部长她们选不上，那以后会不会有其他的领导干部是她们能胜任的？

　　既然这个职位可以这么搞，那其他的工作为什么不能这么搞？她们的男人级别比较低，难道她们的地位也跟着低了？这不符合政策啊。

　　她们不服气。

　　于是趁着这事儿的这股风，不少人都表达不满了，最明显的表现就是有人开始三五成群的去部队政治处表达这件事的不满，说着是对她们的歧视看不起她们。

　　这事儿闹的政治处的人一个脑袋两个大，可这种事儿也不是他们能决定的，只能先去打听。

　　这一打听才知道，竟然是因为服装厂要面向所有军官的家属招聘宣传部的部长引起的。

　　政治处的人就去后勤部找陈主任打听情况。

　　陈主任点头，“是有这事儿，不过是崔部长答应的。”

　　政治处的人又去找崔部长，认为崔部长的行人引起了家属院的动荡。

　　崔部长慢悠悠道，“真正引起动荡的不是我们，而是原有制度的不规范，原来的任职制度加大了人与人的不平等。她们现在有意见当然要反对了。”

　　政治处的主任便问，“所以你故意的？”

　　崔俊笑，“怎么可能，服装厂虽然归我们后勤处管，但思想教育方面还是得政治处来，比如上面那些领导的思想问题。比如如何接受服装厂领导班子面向全体家属招聘公开竞争这个问题。”

　　低级军官的爱人中不乏有识文断字脑子活泛的，而且那些连长营长的爱人当众很大一部分人都很年轻，年轻人好啊，学习能力快，脑子转的也快，干工作的时候有拼劲儿，可不是上了年纪安于现状的领导能够比的。

　　昨天下午林巧慧来找他谈论这个问题的时候崔俊就想趁机改革，哪怕这一届的领导班子不能动，但之后每空出一个职位都可以这么搞。

　　宣传部长可以这么搞，那以后组织部的部长也能这么搞，车间主任也能从工人中竞争选拔，书记也能面向全厂选拔。

　　宣传部长的招聘不会是结束，只能是个开始，在未来，不管是服装厂还是鞋厂都将慢慢转变成更合理更公平的工厂。

　　崔俊觉得，如此好时机，若是不好好抓住那就太对不起这机会了。