没有，所以我做好从普通员工做起的准备。

　　我将我的简历好好的整理了一番，别人写简历也许是尽量将自己过往的成绩都塞进去，我恰巧相反，我尽量删减我过去的经历，原因一，是因为我过去七次跳槽的经历并不是一个良好的记录，原因二，我现在应聘的是一个普通员工的职位。你还是不明白我说什么？没有一个主管会愿意招纳一个比自己经验丰富，能力强，业绩更多的人做下属。所以我对自己简历的要求就是简单，实在，有针对性（我的简历绝对不是一份标准范本复印很多份，而是针对不同的公司进行不同的删减、捏造，例如招聘启示上说需要三年某项工作经验，我就编5年给他，只要不是需要出示硬件实物的，我一概全部符合，并且超过标准一点点）。

　　很快我就接到了不少公司要求前往面试的电话，我开始挑选我的第八家就业单位。我挑选公司有三个原则，一、公司太小的不做，因为没有发展空间，二、主管能力太强的不做，原因和第一个一样（你指望他升上去留给你空间，我更喜欢选择干掉他），三、就是女员工少于男员工的地方不做，因为工作缺乏乐趣。我本着这三个原则面试了二十多家公司，结果是我继续失业。

　　“凌少，你的前两条原则我赞同，可是你能把这第三条给去掉吗？”两个星期过去了，陈涛终于忍不住开始教训我了。

　　“你开玩笑呢，这第三条原则比前两条加一起还重要呢。”

　　“你二十岁的时候色迷心窍我赞同你，你二十五岁的时候依旧色迷心窍我理解你，可是你现在三十岁了，怎么一点长进都没有？”

　　“那我才刚刚三十，还没来得及长进呢。”

　　“你等到三十才开始长进啊，那你前十年干什么去了？”

　　“为三十岁开始长进做准备呢。”

　　“你别逼我揍你啊，把你那第三条给我去掉，现在到哪找这么多女员工多于男员工的地方。”

　　“怎么没有，酒吧，餐厅，夜总会。尤其夜总会，那一定是女员工多。”

　　“那你去吗？”

　　“想去啊，可是消费太高了。”

　　“我很认真的问你一个问题，你说我打的过你吗？”

　　“我去掉第三条。”

　　我原本以为去掉第三条后，我找工作这件事情就会发生巨大的改变，而事实真的发生了改变，不是我找到了工作，而是我找不到工作的理由发生了改变。我开始意识到陈涛话的正确性，我的学历无法敲开那些著名大企业的门，没有得到面试机会我就已经被挡在门外，而普通企业的面试程序各不相同，更多的取决于直属主管的喜好，而我三十岁的年龄和希望薪水那一栏填下