“李小姐，绩效考核……是怎么考核？”

“按件计酬加质量奖励。”李桐早有准备，“比如包装工，每包装一盘鸡蛋基础工资是200先令，但如果一天内无破损，额外奖励500先令。反之，如果破损率超过2%，要扣钱。”

工人们互相看看，有人点头，有人皱眉。

“我知道改变会有阵痛期。”李桐语气缓和了些，“但这些措施实施后，我预计三个月内，整体利润能提升25%，工人平均工资也能增加15%——当然，前提是大家认真干。”

一听能涨工资，众人眼睛都亮了。

“没问题！”“我们配合！”“早就该改了！”

李朴看着这一幕，心里涌起一股难以言喻的骄傲。他知道李桐能干，但没想到这么能干。

散会后，走廊上。

王北舟追上李朴，压低声音：“朴哥，嫂子这是……打了鸡血还是吃了智慧果？这一套一套的，把我整不会了。”

李朴忍着笑：“怎么了，有压力了？”

“压力山大！”王北舟夸张地抹了把不存在的汗，“我以前觉得我就是鸡场的智商担当，现在一看，我就是个弟弟。嫂子那ppt做的，那数据分析的，那方案制定的——你说她是不是偷偷报了mbA速成班？”

“人家本来就是学财务管理的。”李朴拍拍他的肩，“而且心思细，肯下功夫。这几天她天天熬夜看资料，你以为她在玩？”

王北舟肃然起敬：“服了，真服了。朴哥，你这哪是找了个女朋友，你这是请了个免费——不对，是倒贴钱的顶级顾问啊！”

两人正说着，李桐从会议室出来，手里抱着笔记本电脑。

“北舟，”她叫住王北舟，“下午两点，我们碰一下采购合同的细节。你准备好供应商资料和往期采购数据。”

“得令！”王北舟下意识立正。

李桐被逗笑了：“不用这么严肃。对了，你那个领带——”她指了指王北舟脖子上那条歪歪扭扭的红色领带，“以后见供应商可以系，平时不用。在鸡场干活，舒服最重要。”

“明白！”王北舟咧嘴笑，心里暖洋洋的——嫂子还是关心他的！

接下来的几天，鸡场的变化肉眼可见。

李桐每天八点准时到办公室，下午六点下班，工作时间雷打不动。她会在车间转悠，但不是走马观花，而是拿着本子记录：这里流水线卡顿了多久，那里工人重复动作了几次，饲料撒了多少在地上……

工人们一开始还跟她开玩笑：“李小姐，今天怎么没跟老板一起呀？”“李小姐，我这样操作对不对？”

李桐都会笑着回应，但该记的一点不落。第三天，她给包装车间出了份《标准化操作流程》，图文并茂，连怎么拿鸡蛋、怎么摆放、怎么封箱都写得清清楚楚。

约瑟夫看着那份流程，目瞪口呆：“李小姐，这……这也太细了吧？”

“细节决定效率。”李桐说，“按这个做，你们组的工作效率能提高30%。试试看。”

一试，果然。

最让工人们“敬畏”的是李桐的记忆力。她能记住每个人的名字，甚至记得谁上周请过假、谁的孩子生病了。但也能一眼看出谁今天偷懒了、谁的数据有问题。

有一次，饲料车间的年轻工人马利克想糊弄过去，报了个虚高的投料量。李桐听完没说话，只是翻开本子，指着上周的数据：“马利克，你上周同期的投料量是2.3吨，今天同样的时间、同样的鸡舍，你报了2.8吨。是鸡突然胃口变好了，还是你多报了？”

马利克脸唰地红了，支支吾吾说不出话。

李桐没发火，只是平静地说：“下不为例。如果再发现虚报，按绩效考核方案扣分。”

从那以后，再没人敢在她面前耍小聪明。

周五下午，李朴办公室。

王北舟瘫在沙发上，一脸生无可恋：“朴哥，我算是明白了，什么叫‘人不可貌相’。嫂子看着温温柔柔的，工作起来简直是……雷霆手段、菩萨心肠？”

“怎么说？”李朴正在看李桐做的月度财务分析报告，头也不抬。

“手段雷霆，该严格绝不含糊；但心肠又好，真替工人着想。”王北舟坐起来，“你知道吗，她发现老卡里姆腰不好，还蹲着扫地，专门批钱买了带长柄的新扫帚。但约瑟夫那小子想多报加班费，被她一眼识破，当场打回去。”

李朴笑了：“这就是专业。”

“何止专业，是降维打击。”王北舟摇头，“我现在每天上班前都要照镜子，告诉自己：王北舟，你要努力，不能给朴哥和嫂子丢人！”

正说着，李桐敲门进来，手里拿着几份文件。

“李朴，这几份采购合同需要你签字。”她把文件放在桌上，然后看向王北舟，“北舟，下周一供应商来谈价，你主谈，我辅助。准备好了吗？”

“准、准备好了！”王北舟立马坐直。

“别紧张。”李桐笑了，“你比他们懂行，底气足一点。记住我们的底线：价格不能高于市场均价5%，账期至少三十天。”

“明白！”

李桐交代完，冲李朴眨眨眼：“我下班了。今晚想吃什么？我去买菜。”

“我跟你一起。”李朴站起身。

“别，你把这些文件看完。”李桐按下他，“工作归工作，生活归生活。老板也要按时完成作业。”

她转身离开，背影干脆利落。

王北舟看着关上的门，喃喃道：“朴哥，你是怎么找到这种宝藏的？上得厅堂，下得厨房，管得了公司，镇得住场子……这得是几辈子修来的福气？