较重要。鸡场五百多号工人等着吃饭，我每天一睁眼想的就是怎么让企业活下去、发展好。精神层面的问题，暂时顾不上。”

以务实对抗务虚，以责任消解焦虑。

米勒神父点头表示理解，话锋一转：“说到工人，我听说前几天发生了一些不愉快的事？”

李朴眼神微凝。果然，这才是今天来访的真正目的之一。

“一点小冲突，已经处理好了。”他轻描淡写。

“处理好了就好。”米勒神父语气关切，“不过李老板，你有没有想过，为什么会有这样的冲突？三个年轻人，原本是你的工人，为什么会对你的人动手？”

问题很尖锐，但包裹在关切的外衣下。

李朴斟酌着用词：“年轻人冲动，加上一些误解。”

“不只是误解。”米勒神父摇头，“是缺乏沟通，缺乏理解。李老板，我不是要指责你，但据我了解，那三个年轻人认为你‘羞辱了他们的历史’。这是跨文化沟通中常见的问题——好意被误解，沟通变成伤害。”

他顿了顿，声音更加温和：“如果你需要，教会可以帮忙。我们在跨文化沟通方面有很多经验，可以为你和工人之间搭建桥梁。毕竟，和谐的企业环境，对发展很重要，不是吗？”

图穷匕见。先指出问题，再提供帮助，而帮助自然要引入教会的力量。

张建国在一旁帮腔：“是啊李老板，神父他们在这方面真的很专业。我们餐厅之前也有本地员工闹事，教会派人来调解，效果特别好。现在员工关系融洽多了。”

李朴看着两人，忽然明白了他们的完整策略：通过贾布里事件，证明鸡场存在“文化冲突”；然后以“帮助解决问题”为名，让教会势力正式介入企业管理；一旦介入，就可以逐步影响工人，甚至影响决策。

而这一切，都包装在“善意帮助”的外衣下。

“感谢神父的好意。”李朴端起茶杯，用这个动作争取了几秒思考时间，“不过冲突已经解决了，工人情绪也稳定了。鸡场有自己的管理团队，能处理好内部事务。”

委婉而坚定地拒绝。

米勒神父没有坚持，笑了笑：“那就好。不过我还是要说，任何时候需要帮助，教会都愿意提供支持。毕竟，我们都是这片土地上的异乡人，互相帮助是应该的。”

话题又转回安全区域。神父开始询问鸡场的经营情况，饲料来源，市场前景，问题都很专业，显示他做过功课。李朴一一回答，气氛看起来和谐融洽。

但每回答一个问题，李朴心里的警惕就增加一分。米勒神父不是普通的传教士，他对商业、管理、农业都有相当深入的了解。这样的人，如果全心投入传教，其渗透力和影响力是可怕的。

谈话进行了四十分钟，米勒神父终于起身告辞。

“李老板，今天受益匪浅。”他握手时力道很足，“你的鸡场做得很好，不仅创造了经济效益，还为本地提供了就业。这是值得尊敬的事业。”

“神父过奖了。”

“不过，”米勒神父话锋一转，语气依然温和，“我还是希望你能认真考虑我刚才的话。物质成功很重要，但灵魂的滋养同样重要。周日礼拜，欢迎你来，我们可以继续聊。”

“有时间一定去。”标准敷衍。

送两人到门口时，张建国落在后面，压低声音对李朴说：“李老板，神父是真看重你。你不知道，他平时很忙的，多少人想见他都排不上号。今天专门抽时间来看你，这份心意......”

“我明白，替我谢谢神父。”李朴笑着拍拍他的肩。

车开走了。李朴站在门口，看着那辆银色陆地巡洋舰消失在尘土中，脸上的笑容慢慢消失。

王北舟走到他身边：“朴哥，这神父......不简单。”

“何止不简单。”李朴点了支烟，“他是带着完整方案来的。先心理攻坚，再问题切入，最后提供解决方案。整套话术滴水不漏，要不是我们早有防备，真可能被他绕进去。”

“那张建国......”

“他也是棋子。”李朴吐出口烟，“可能自己都没意识到。被教会的温情和圈子吸引，现在成了他们的说客。”

回到办公室，李朴看着桌上神父留下的名片——烫金字体，印着“约翰·米勒神父，圣约翰教堂，兼国际跨文化对话中心顾问”的头衔。

“北舟，查查这个‘国际跨文化对话中心’是什么背景。”

王北舟很快在笔记本电脑上搜索：“找到了。注册在美国的非营利组织，宗旨是‘促进不同文化间的理解与对话’。资金来源......大部分是教会捐款和基金会资助。在非洲六个国家有分支机构，坦桑尼亚这个是三年前成立的。”

李朴看着屏幕上的信息：“创始人是谁？”

“查不到具体姓名，只显示是一个‘国际基督教联合会’的下属机构。”王北舟皱眉，“朴哥，你的意思是......”

“我的意思是，我们面对的不是一个教堂，不是一个神父，而是一个系统。”李朴掐灭烟头，“有资金，有人才，有策略，有长期规划的系统。他们的目标很明确：在非洲的关键领域——商业、教育、医疗——建立影响力。而中国企业，是他们需要‘对话’的重要对象。”

他走到窗前，看着鸡场里忙碌的景象：“要么被对话，要么被边缘化。这就是他们给出的选择题。”

“那我们怎么办？”

李朴沉默了很久，终于开口：“我们要给出第三个选项。”

他转身，眼神重新变