你好，我是赵阳，前端技术主管。高大男生挂了电话，快步走过来握住陈远的手，这位是李浩，负责新人培训。他指了指戴眼镜的男生。

你好。李浩站起身，礼貌地跟陈远握了握手，钱教授特意跟星石推荐了你，说你技术扎实且有团队精神。

陈远有些意外，没想到钱博士的推荐这么受重视。他感激地笑了笑：钱老师一直很照顾我，我会努力证明自己的。

坐吧。赵阳指了指会议桌旁的椅子，我们就不绕弯子了，直接进入技术面试环节。

陈远坐下后，赵阳开门见山地问道：你之前主要做什么方向的开发？有没有遇到过比较棘手的技术问题？

陈远想了想，开始详细讲述自己之前做过的项目，以及在项目中遇到的技术挑战和解决方案。他注意到，李浩一直在认真记录，偶尔会打断他询问一些技术细节，而赵阳则是不时地点头，看起来对他的回答很感兴趣。

看来你的实战经验很丰富。赵阳突然笑了笑，从抽屉里拿出一张纸，不过我们还是要考考你实际解决问题的能力。这道题你看看，怎么优化这段代码？

陈远接过纸，仔细看了看上面的代码。这是一段前端渲染列表的代码，性能确实有问题。他沉思了片刻，开始分析问题所在，并提出了几种优化方案。赵阳和李浩听得很认真，不时地互相交换一下眼神。

不错。赵阳满意地点了点头，把纸收了起来，那我再问你一个问题，你对弹性工作制怎么看？

弹性工作制？陈远愣了一下，这个问题倒是出乎他的意料。他想了想，诚恳地说道：我觉得弹性工作制挺好的，只要能按时完成工作，没必要非得每天按时打卡。这样不仅能提高工作效率，还能更好地平衡工作和生活。

那你愿意分享自己的技术经验吗？李浩突然问道，我们公司有技术分享会，每周固定时间分享新技术和项目经验。

当然愿意。陈远连忙点头，我觉得分享不仅能帮助别人，还能让自己对技术有更深入的理解。

赵阳和李浩对视了一眼，都露出了满意的笑容。赵阳清了清嗓子，说道：我们对你的技术能力很认可，现在要跟你说一下薪资的问题。我们公司的薪资结构是5500-7500元，可能比你在极速软件的时候低一些。不过我们的工资是有成长性的，只要你表现好，很快就能涨上去。

陈远心里一沉。他在极速软件的时候月薪有1万多，现在一下子降了这么多，家庭的经济压力会更大。但是他也知道，这可能是他目前唯一的机会了。

我需要考虑一下。陈远犹豫了一下，还是说了实话，毕竟薪资降了不少，我需要和家人商量一下。

理解。赵阳点了点头，给你两天时间考虑，想清楚了给我们打电话。

离开星火科技的时候，陈远的心情很复杂。他坐在地铁上，看着窗外飞逝的景色，脑海里不断回想着面试的情景。赵阳的外向直接，李浩的认真严谨，两人配合得那么默契，整个面试过程既专业又高效。这和他之前在极速软件经历过的官僚面试完全不同。

回到家，陈远把面试的情况告诉了妻子。林椎微沉默了很久，才轻声说道：虽然薪资降了不少，但星火科技看起来是家很有潜力的公司。再说了，钱老师也推荐了，应该不会错。

可是房贷、小雨的学费...陈远的话还没说完，就被林椎微打断了。

钱的事情慢慢想办法，总能解决的。林椎微握住他的手，我相信你，只要你在技术上不断进步，以后肯定能拿到更高的薪资。

陈远看着妻子坚定的眼神，心里突然涌起一股暖流。他知道，妻子说得对。与其在一家即将没落的公司里混日子，不如去一家有活力、有潜力的公司重新开始。虽然现在薪资降了，但未来的发展空间却更大了。

第二天早上，陈远拨通了赵阳的电话：赵主管，我考虑好了，我愿意加入星火科技。

电话那头传来赵阳爽朗的笑声：太好了！欢迎加入星火科技！我们明天就可以办理入职手续。

挂了电话，陈远看着窗外初升的太阳，心里充满了期待和不安。他知道，自己即将面临一个全新的环境，全新的挑战。但他也相信，只要自己努力，就一定能在这片新的天地里找到属于自己的位置。