的年纪要比邵美菱要大上十七八岁，老夫少妻，到底宠爱些，经不起老婆的枕头风。邵美菱这么一说，他也觉得言之有理。老话说得好‘上阵亲兄弟，打虎父子兵’，怀瑾毕竟是怀瑜的兄弟，公司有什么事也好帮一帮！再说了“肥水不流外人田”，公司要上市怎么着也应该得让自己家人先分一杯羹！

　　但他素来知道自家儿子的脾气，那是个说一不二的主！怀瑜不叫怀瑾去公司上班肯定有他的道理，如果强逼着只会适得其反，但如果傅卓凝去，又是另外一回事了。傅卓凝毕竟就只是个女孩儿，还能翻出什么样的浪来？

　　因此就借着叫怀瑜回家吃饭的机会，对着他如此这般、这般如此地洗脑了一番，话题始终万变不离其宗，那就是叫盛怀瑾他媳妇到公司上班去。

　　盛怀瑜是个做实事的人。飞云从创立至今不过短短的七年时间，但已经是国内出了名的独角兽。靠的不是别的，而是飞云人一步一个脚印、踏踏实实地干出来的。别的不说，进入飞云的每一个人都要经过严格的选拔和考核，尽量做到因事设岗、因岗设人、人尽其用。盛怀瑾的身份特殊，和他的关系说近不近说远不远，而且性格……怎么说呢，任谁也看得出来不是做大事的料。如果让他进来了，让他干什么？怎么干……都会比较麻烦，还不如索性拒绝来得干净利落。不过虽然拒绝了，他也没有完全置之不理，而是托关系把他安排进了一家外资投行。没想到继母竟然还不死心，居然想把儿媳妇也给塞进来。

　　飞云拟上市的消息不胫而走，这阵子各方势力涌动，就连公司内部也是人心浮动，盛怀瑜心下有数。仔细想了想，那姓傅的小丫头想来就来呗，反正公司也不缺这一个吃闲饭的。

　　可话虽这样说，该走的流程却还要走，而且董事长秘书是他的贴身助理，任职的要求极高，怎么可能是她一个没有工作经验的小丫头可以胜任的？

　　盛怀瑜答应了盛国平，说可以给傅卓凝一个机会，至于究竟安排在哪个岗位那就要看她自己的本事了。

　　盛国平闻言表示满意。说年轻人有时候缺的也许就是机会，如果你肯给她一点时机，说不定她以后就会还你一个惊喜哦。

　　倒还挺客观的，只是从来不想自家儿子的难处。

　　他吩咐盛怀瑾把傅卓凝的简历发给了于孟泽，于孟泽又转给了人力资源部。

　　人力资源部的总监名叫何琳，这阵子正在休待产假，部门工作暂时由人力资源经理季舒雅负责。季舒雅拿到简历后还特地问了于孟泽：“这是什么渠道进来的呀？我们应该怎么安排？”其实是想问他有什么特殊的照顾没有。

　　老板的家庭成员关系复杂，于孟泽跟了盛怀瑜四五年，深知盛怀瑜的态度。对于盛怀瑾母子这种完全没有自知之明且贪得无厌的人根本就不待见，自然也就不待见傅卓凝，闻言他二话不说就告诉季舒雅：“没什么。你们按正常的流程招聘就行。至于具体放在什么岗位那要看她自己的表现。”

　　要真是什么了不得的人物简历也不会送到这儿来了，李舒雅从事人事工作这么多年这一点心里还是有数的，她闻言毫不犹豫地把简历丢给了招聘经理，招聘经理又丢给了招聘专员。

　　招聘专员按流程给傅卓凝打了电话。于是从面试到入职，傅卓凝经历了一整套相当完整的流程。