候，便已经将这批人清洗出了自己的球队。在三类人中，李宁商最不能接受的便是最后一种人，逃避的人你还可以通过引导，去让他们认识到自己的不足。而像第三类这种既不敢面对，又要死撑的家伙，最为令他们头疼，当你想要对其的行为做些建议时，他们总是可以找出很多自己并没有放弃的理由，将你搪塞过去，然后继续我行我素。

　　当即，李宁商打电话给曼齐尼，约其与阿德里亚诺、罗西基等人共进晚餐。他要通过一种家庭式的关心，凝聚所有主力队员的心。对于这些球员来说，他们可以很好的调节自己的心态，以面对迎面的压力。而李宁商所要做的只是，让他们体会到，自己并不是孤军作战，俱乐部所有的工作人员，多特蒙德的所有球迷都站在他们的身后，为他们鼓劲加油。

　　而对于那些剩下的球员，李宁商准备专门利用半天的时间，将他们集中在一起，为这些球员上一次政治思想教育课。关于如何引导球员的思想，如何激发球员们的战斗热情，可是中国人的拿手好戏，想当年的解放战争、抗日战争，中国共产党的宣传攻势，可是瓦解了一批又一批的敌对份子，为新中国的成立，可是立下了汗马功劳。

　　李宁商能够走的这么远，对于党和政府在这一方面的优点可是学习的淋漓尽致，在国内，世唐集团可是人心最为团结的企业，曾经有多个企业，试图以高薪挖脚世唐集团的管理、研发人员，但都被拒绝了，除了金钱，世唐也为这些员工提供了一个如同家庭般的环境，和良好的发展平台。人工作无非为了两点，第一，可以拥有良好的物质生活，相信只要进入了世唐的员工，对于物质方面，应该都不会有太多的顾虑。第二，便是要快乐，怀着愉快的心情工作与整日的焦焦躁躁，其的效率与成绩式完全不同的。工作一定要愉快，这样才能发挥一个人最大的能量，也能创造更多的奇迹。

　　李宁商决定将这一政策搬到球队中，他明白这种策略对于那些老兵油子，必定是不管用得了，但对于一些充满理想的青年来说，一个巨大而又甜美的大饼，必将对其产生一定的影响，至于这种影响是否能够使其摆脱紧张的情绪，这便要看这些年轻球员对于未来的期望有多么的强烈了。

　　在李宁商看来，这也是一道坎，若球员们能够跃过去，那么便证明了他们的价值，在明年的球队阵容调整中，为他们自己增加一份留下来的筹码。若他们中的人选择了放弃、或顶不住了。其留队的可能性，便将成为零。多特蒙德俱乐部要成就一个王朝，而能够撑住一个王朝的球员，必将都是意志坚定、坚韧不屈的汉子。

　　一餐饭、一个会议。李宁商事实上还想做的更多，包括对于球员明年的合同问题。但最终他还是没有继续用金钱的方式去解决问题。球队是个无底洞，若自己每每都用金钱去解决问题，必将会让球员们产生一种依赖的心理。多特蒙德对于自己来说，毕竟只是一个开始，当自己离开的时候，谁还可以继续为这个无底洞买单呢。有时总经理的话，还是要悉心听取的。