亲自宣布关键岗位的任命，并设法引导或确认他们的‘忠诚’……”

他想到了系统奖励的【一言九鼎】技能，或许可以在这方面发挥作用。

“此外，”他的目光变得深邃，“‘册封’的对象，恐怕也不仅限于公司内部员工。像秦如雪、张宇、吴可儿这些早已追随我的核心成员，虽然早已身居高位，但似乎也并未被系统记录。”

“难道也是因为缺乏一个正式的‘名分’确认吗？还有……那个付成德，契合度显示为‘低’，是否意味着这种‘册封’并非一次性的，还需要后续的某种关联？”

思路逐渐清晰，但随之而来的是更具体的挑战。

如何设计这场“册封”？

如何确保被册封者能有效提升契合度？

这“百官”是否一定要完全对应“三省六部”？能否有一些变通？

他知道，【册封百官】任务远比想象中复杂，不然也不会限时这么长时间。

它不仅仅是招揽人才，更是要建立起一套以他为核心的全新秩序体系。

“看来，得尽快安排一次核心层会议了。”刘洵下定决心，转身走向办公桌，准备联系秦如雪和张宇，商讨下一步的具体方案。

刘洵正准备让秘书通知秦如雪和张宇前来商讨“册封”事宜，放在办公桌上的私人手机却先一步响了起来。