业务部门的同事反馈，更倾向于直接发现金，实在。”

人事经理补充：“我们也调研了同行惯例，大额奖励多以现金加部分高端礼品组合发放，既能满足实际需求，也有宣传效果。”

几人简要汇报了不同方案的利弊和预算测算。

张宇一直沉默听着，只在涉及安保和人员聚集风险时，言简意赅地提了两点注意事项。

刘洵静静听完，手指在光洁的会议桌面上轻轻敲了敲。

会议室内顿时安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。

他眼前闪过一些遥远的画面。

是上上一世，记忆已有些模糊，但那种感觉却很清晰：年底时，拿到包装精美却华而不实的“纪念品”，面上笑着道谢，心里却在默默折算它到底值多少实惠的柴米油盐。

对于绝大多数凭本事和汗水挣生活的人而言，再华丽的礼品或者代金券，都不如现金来的实在。

“不用那么复杂。”刘洵开口，声音不高，却带着一锤定音的力度。

“今年是大勋集团首次举办全员年会，也是感谢所有员工这一年共同努力的时刻。形式可以热闹，但奖励要实在。”

他目光扫过在场众人，最终落在财务总监脸上：“拿出集团本年度税后净利润的百分之二十，作为年终特别奖励池。不分层级，所有在职正式员工，按本年度绩效贡献和司龄综合核定系数，公平分配。”

百分之二十？！