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考核,但内部很多细小的问题没有得到足够的重视,特别对于公司品牌的运营方面,缺乏战略眼光,这对企业长远经营不利。
简单来说,就是公司没有一个可以让大众记住的标签,只知道是一个可以读书的网站,过于泛化,不能精确迎合市场。还有目前的持股结构不健康,普通员工缺乏相应的动力,建议建立股权激励计划,有利于增加公司员工的积极氛围等等等等。
李飞尽管在学校旁听过很多课程,但是在这些具体执行层面上完全没有相关经验,考察了两天,他跟在这些人身后问长问短,几乎不放过任何一个细节,李飞好像突然被打开了一扇新世界的大门,对于公司运转的认知整体提高了一个层次。
尽管考察下来,对方还没有明确的态度,但在李飞心中,已经有了一个雄心勃勃的计划。
危机同样也是机遇,李飞原本纠结的心态,一下子变得信心满满。
