她今天穿了一件白色t恤，下面一条茶色暗花的阔腿长裤，完全突出了她腿优势！这样定定的站在讲台上，一股自信而优雅的气质自然的散发出来！看得台下的方季然半晌没有转开眼去。

其它在座的员工在听了她的话后立时的安静了下来，都一脸期待的看着她，洛雨熙当下便微笑着说道：“座谈会后，我们全员会有一个互动的小游戏，最后胜利的那组，今天中午可以与裴总共进午餐！并且、并且、大家安静一下！并且会进入eap正式启动后的首个项目！大家多多努力哦！”

这一下，整个培训室一下就沸腾了起来！

而对这种效果，裴云凡和ura对视了一眼，看着对方点了点头——充分利用手中现有的资源，调动起参与着的积极性，以达到项目的最佳效果！在这点上，洛雨熙已然运用得驾轻就熟！

虽然，她自己认为这是为工作好，总裁大人理应配合，却不知，从某方面来说，裴云凡已成为她手中的一项最优渥的资源！

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有了这样的奖励刺激，座谈会开得异常的热闹，到最后，连别的培训室的同事都跑了过来，自动自发的加入了座谈的行列！

而员工们也确实提出了一些在方案设计之初，没有考虑到的、会影响操作的问题；而在建议方面，也有从其它外企过来的同事，介绍了一些其它企业实施的经验！

当然，对一个项目来说，这些意见和建议其实都不是最重要的，因为在推进过程中，各种各样的问题都会出现，而且是事先无法全部预料到的。

但员工这样的积极参与、对项目的认可和接受，这才是成功推行一个项目最关键的因素，有了这样的认可，施与者与受之者配合着推进，自然会有事半功倍的效果！

到了座谈环节结束的时候，洛雨熙看了一下ura，见她认可的点了点头，便放心的笑了——她自认为这次座谈会的目的已经达到，如果ura也认为如此，那就是真达到了！

有了ura的首肯，洛雨熙的心里就更有底气了！

在她的安排和方季然的协助下，接下来的互动，也进行得如火如荼。

“下面的互动游戏呢，要考考大家的团队合作能力！”

“每个人的桌上都有一张卡片，上面写着游戏的规则，当然，我们的屏幕上也有提示，现在给大家5分钟的时间，熟悉这个规则，然