他们的配合度不会这么高！

加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式，对于现在ura从‘例外’带来强势的工作风格很是不适应，因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥，所以她在设计培训方式的时候，都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展！

她需要他们对‘例外’人的认同！这是新项目在ura的带领下能顺利推行下去的关键！这也是ura给她的任务——十场培训完毕后，接下来的推进，必须80,的管理人员是认同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡对项目的重视，成功的机率已经上升了几倍！

可是，既然是培训，必须会有教育和传授的意义在里面，所以再缓和的方式，也还是让一些老字号找得到能够发难的理由——

“洛雨熙，我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适！用在这些有十年以上的管理人员身上，还是儿戏了些！”一向自负的财务黄总监意外的发起难来。

“黄总监，刚才的讨论您的发言都非常有价值，希望在接下来的互动中，您能给我们人力资源部更多有价值的信息！”洛雨熙没料到她会在这种场合发难，当下除了微笑着平复她的不满外，心里早已虚得不知道该如何是好。

“每个部门都有自己工作的方式，我给不了人力资源部意见，就如人力资源部也给不了财务部意见一样！既然是培训师的统一安排，那就快点儿吧，希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间！”黄总监淡淡的说道。

旁边的ura听了脸色微微一变：公司的组织结构，向来总监为最高管理层，这人力资源部首先打破结构，设立了一个首席人才官，比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级！而且于他们来说，还是个外来人口！

所以，在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前，便有人发难，想以此堵住她日后的推进之路！

第39节

洛雨熙自然想不到这么深层次的原因，见黄总监不再继续发难，在心里微微松了一口气，见ura也没有说什么话，便直接宣布游戏开始！

“大家自由分成两组，每组8个人！每组会从我这里领到一个乒乓球，要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员！哪一组用的时间最短，那一组胜