也做一些边际工作。

所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

“谢谢ura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！

虽然ura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎么说，她都得哄着自己做事不是！

对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业部内部，接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事，原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情！

而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又有几分凌厉的女孩子，平时很少与大家交流，同事关系并不好。

不过因为组织发展的职能将并入集团总部，所以陈丽是调动，还是在事业部内升职，就不得而知了。

所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟，与并不具备竟争力，心里也只想着把这次的薪酬方案做好，能够再次加薪，是她现在的目标。

得到ura的口头承诺，洛雨熙开心的出去了，拿着表格仔细的核对了几次，想了想要怎么和范海伦沟通后，便给范海伦打去了电话：“范总监你好，我是洛雨熙，有一份员工价值排序的资料，需要得到您的指导，不知道您有没有时间？”

洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊，但在沟通工作上，却少了份自信和霸气，这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海伦更加的不待见起来：

“指导你工作是你上级的事情！这个事情让你上司来和我沟通，你的级别不够！”范海伦硬梆梆的说完后，极有气势的挂掉了电话。

铿锵的电话声，让洛雨熙的耳朵震得一响，她忙将电话拿离耳边，看着听筒郁闷的自语道：“这么大架子！看来要说得上话，这职位的事儿，还非争不可了？”

说着放下了电话，自己对着电脑郁闷了半天，想着要如何去向ura汇报这件事！

——

“裴总，这是销售部这一周的销售数据！整体看来，年度同期增长220,，月度增长96。5,。”

“这是苏总监送过来的广告监测表。收视率