也是我们能够在老品牌林立、大品牌如过江之鲫的b市能够异军突起的原因！但是，如果只凭着一腔热情做事业，没系统支持的话，公司就只能做短期业绩，而不能做长期品牌！所以，我希望从人力资源开始，慢慢建立起系统，支持公司的可持续发展。”方爵对自己公司的现状分析得很透彻，与洛雨熙如此坦诚的交流，可见也对她的到来寄予了厚望。

从方爵的话里，洛雨熙这才找到切入点，提出自己刚才的想法：“方总，我有个初浅的想法，不知道妥当不妥当，想提出来与您探讨一下。”

“哦？当然欢迎！”方爵眸光微闪，脸上带有喜悦之情。

“从‘华莹’的现状和您刚才分析的优劣势与期望，以及您对未来发展的规划，我的意见是人力资源的强势介入，作用不在于建立人力资源系统！虽然这是我本人的专业优势！但这个以暂放一放！我们应该将目光看在公司的优势上来着调整！”洛雨熙在避开人力资源为启动点时，又阐明了自己的优势，既满足了用人方期初对这个职位需求的设定，又不会让对方以为自己干不了而刻意逃避。

这样，对方才有兴趣听你接下来的建议——从招聘心理学上来讲，洛雨熙这第二次见面就提建议确实有些大胆，却也利用了对方个性上的特点以及对方对自己的认可程度，虽有些冒险，但如若建议成功的话，一来对日后工作的开展非常有利，也在用人单位面前展现了自己用心的态度！

“原闻其详！”方爵用眼神鼓励着她继续说下去。

“公司的优势是营销，如果将营销维持在现状而花大的精力去做人力资源系统改造的话，您知道，规范运行是会增加管理成本的！也就是说，在营销收入没有大幅增加的情况下，增加了管理成本，公司的整体利润就会下滑！虽然这是系统改革必经的过程，但没有尝到改革甜头的时候，让公司利润下滑，改革便会很难进行下去！所以，要让管理者和员工有信心继续，我们从公司的优势入手，会见效更快！”洛雨熙笑着说道——其实，她只是没说出，这是大多数老板的心态！

想的时候满腔热血、做的时候横冲直撞、看到结果泪眼汪汪、再回头时——唯有在不停的放弃与开始之间徘徊，企业便在这样的折腾之中举步唯艰！

如果‘华莹’也陷入这样的改革怪圈的话，那她过来，就只有死路一条——最多撑个一年，然后在规范的系统运行中，骂声一片！

而在若干年后系统发挥功能时，她洛雨熙早已不知道被踢飞到哪里去了！

方爵听了这话，脸上的表情不由得有些深沉起来：公司实际上已经做过几轮这样的工作，第一次是从资产管理制度开始的，第二次是从行政管控系统开始的，后来操作不下去，员工也一片怨声哉道，那次的系统建设也就不了了之了，到最后，就恢复到了最原始的运行状态！

不仅没有提升管理水平，反而中间耗费了大量的人力物力财力！让人头疼不已。

“确实会有这个问题，洛小姐的意见是？”方爵诚恳的问道。

“我建议从营销系统开始！”洛雨熙定定的说道：“现在我们的营销能力这么强，我们就要将这种模式、这种能力固化下来，然后去复制！在复制的过程中不断的创新和改进，那么我们的营销将会永远立于不败之地！”

“其实系统不是凭空做一套流程来让大家遵守，而是要将现有的制度和习惯进行规整和优化，这样才更具有本土化和可操作性！”

方爵点了点头，又摇了摇头：“这个我其实也想过，只是公司确实缺乏这方面的人才。”

听到这里，洛雨熙不由得笑了：“方总不是请我来了吗？除了做系统，人力资源最重要的一个工作，就是人才引进！”

“哈哈哈，说得好！看来我的定势思维太历害了，只想到要请你来做人力资源系统，却没想到你应该从人力资源角度做对公司最有生产力的事！”方爵只觉得一下子从一个胡同里走了出来——并不是你想让一个人干什么，他就只能干什么的呀！

“还是我长得太系统了，方总见着就觉得我应该做系统才是！”洛雨熙见方爵同意她的观点，便也轻松的开起玩笑来——而这玩笑，也是三句不离她的优势本行！

“我有没有夸过洛小姐很漂亮？特别是声音，非常好听！”方爵一本正经的看着洛雨熙，倒让她有些不好意思了！

“洛小姐确定的话，多久可以到职？”方爵见她听了自己的夸奖，倒显得有些尴尬起来，这才想到这南方女孩比北方女孩要含蓄很多，这样直白的夸奖，或许会让人误会呢！所以连忙将话题转入了正题！

不过，想到误会这两个字，他不禁又多看了她两眼：南方女子的细腻比起北方女子的粗旷来确实更具吸引力！

特别是她珊瑚色的眸子和那对微笑时浅浅的梨窝，看起来？别有一股味道！

“我希望能尽快！裴氏那边，应该不会有问题吧！”方爵不动声色的收回了那异于看候选人的目光，温和的说道。

“如果其它细节方面能谈妥的话，裴氏的手续至少半个月，我想在年后再过来，这样在裴氏的工作有个完整的交待，而在这里也是一个全新的开始。您看呢？”洛雨熙思虑了一下，还是把