出去了！

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洛雨熙用手指轻轻的敲打着文件夹，思虑着刚才这件几乎算得上是鸡毛蒜皮的事情，由此联系想到方爵对内部管理更时一步的迫切性！

从方爵的态度里，她知道他对内部管理的改革抱有很大的期望，如果自己如温水煮青蛙的渗透方式来改变，怕是无法满足他迫切想改变的想法！

“每一段时间，都必须给你的上级以惊喜！这样，他才能保持对你的新鲜度，你的想法，才有机会得以实现！”这是方季然曾经教过她的！

而在初入一个公司时，这种惊喜对老板给你的定位，又尤其重要。

所以，洛雨熙考虑着，在逐步推进人力资源和销售管理流程的同时，从哪里开刀，让老板看到她除了专业之外的魄力——对于一个管理者来说，这显然比专业能力更重要。

她放下手中的文件夹，拿起入职资料里的公司整体组织结构图，红色的笔在上面无意识的画着圈圈——

销售是公司的命脉，暂时是不能动的！其它部门，短时间也插不进手去；这个行政部，倒是一个好的切入口！

想到这里，手中的笔停在行政部的上头，在这个部门名称上，用红笔画了三道重重的圈！

做了这个决定之后，洛雨熙便静下心来，对部门的每个员工的个人档案，进行了仔细的阅读和分析，有些特别的地方，甚至在笔记本上都做了记录！

6名员工的资料看完，不觉间已到了下班的时间！另几份部门总监、经理的资料，还没来得及看！

她想了想，决定晚上带回去看——明天早上的迎新会，算是她正式在各部门负责人员前亮相，比今天简单的介绍，要来得重要得多！

所以，对这些人员的特点和在公司以往的业绩，她必须做到心中有数！

于是，洛雨熙将资料放进了自己那个大大的公文包，非常准时的同部门员工打了招呼后，便离开了办公室——诚如尹乔所说：上班第一天，千万不要加班！

一来加班会给人效率低下的错觉；二来第一天加班，会让其它同事觉得你很作做；三来呢，全身心的投入工作的时候，不是现在，而是在接到具体任务以后！

在那之前，你应该表现出你的职位、气质相符的生活品味来！

洛雨熙拎着包，抱着棉褛外套，在写字楼门口看了看街上的车流，知道现在是高峰期！

但她又不能