说，部门管理也是很重要的。

而作为一个新人，这一步，她甚至还没有开始。

“好好好，是我太急了！可惜你只有一个，不能分成两半用啊！”方爵哈哈大笑起来，对自己的心急也小小的反省了一下。

“方总这叫行动力！我得加快步子赶上才行！”洛雨熙不失时机的赞了一下方爵，让他感觉到自己对他的急切并没有意见，只是大家需要时间来磨合这种节奏而已。

果然，方爵听了连连点头：“确实，我们的生意机会、管理机会，是一刻也耽误不得的！我先去销售部看看这个月的数据，记住，我整个下午的时间都是你的！”

“好，我一定准时过去！”洛雨熙笑着点了点头，站起身来送方爵到办公室门口，在看着方爵离开人力资源部的区域后，回头对喻欣儿说道：“按照昨天的排序，通知大家到我办公室。”

“好的。”喻欣儿快速的拿出手上的排序表，对着洛雨熙点了点头。

——

喻欣儿是按每个职位在部门的重要程度来排的，所以第一个进去的是负责绩效的、也是部门里唯一的男孩子岑智（说是男孩子，倒也不太确切，看起来应该有30岁的年纪了！个人资料上写的是32，算是保养好的吧！）

一件黄绿条纹领子的白色恤衫，外套一件开衫的粗线背心，加上过一头平整的短发，看起来大方又沉稳。

“洛经理好！”岑智礼貌而淡然的打着招呼。

“坐。”洛雨熙示意他坐下，边翻看着他的个人报告边说道：“在公司工作四年，做薪酬绩效三年，目标是全面管理是吗？”

“是的，我认为我也有这个实力！而现在，与你打配合正合适。”岑智很自信，甚至有点张狂！这与洛雨熙前期对他的判断倒有些差异！

不过，她在昨天看到他的报告后，便了解了他目前的心态，所以也并不介意他的态度，只是淡淡的说道：

“我对公司有一些数据了解，说来和你分享一下：公司销售增长这两年分别是10,，7,，人员工资增长是7,，10,，正好倒过来了；公司的终端数量增长这两年分别的3,，5,；优质客户增长1,，—1,；你认为这些数所据的意义在哪里？”洛雨熙突然抛开他的职业定位和发展问题，和他谈起了公司的业务数据，这让岑智有些丈二和尚摸不着头脑。

“销售增长和人员工资增长