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个候选人给你见面!对于决定离职的人,我想再谈谈,看能不能留下来!”洛雨熙对陶铭说道。
“有了异心的人,我不要!一点儿利益就诱走了,这次留下了,下次还会走!谁耐烦留这些大爷!目光短浅!”陶铭一肚子的火气——平时说得天花乱坠,在这关键时候闪他一杆子!这种人,回来求他他都不要。
“好,既然这样,我们抓紧时间招聘,其实从旺季角度来说,新来的人,反倒可以多压些任务下去,只要招对了人,他们一定会卯足了劲儿去干的,倒比旧人好用!”洛雨熙看着陶铭点了点头。
“洛经理看来真是懂得业务,我也是这么想的!不过,就担心这些王八蛋把客户也带走了,所以招聘的事就拜托你了,这段时间我会多安排些出差。”陶铭的想法与洛雨熙不谋而合,这也是为什么那八个人同时离出离职,虽然让他有些措手不及,却毫不犹豫的批了同意!
一来他们还不是核心人员,核心人员在由洛雨熙组织的每月一期的定期联谊会中,已经相当的稳固了!
二来,趁机走一批人,他也好换一批人——否则,这些人做疲了,业绩上不上、下不下的,无法突破,却又没有机制可以淘汰,他看着也烦。
所以,一口气走八个区域经理,反而洛雨熙的压力比他还要大——知道的,都明白是岑智在借此报复她!这是因为她,才给公司带来的损失。
不知道的,会认为是这次做薪酬绩效调查,将大家早已潜伏的不满情绪挖掘了出来,正好又遇到肯出价钱的,所以都一顺溜全走了——这也是因为她,才给公司公司带来损失!
而且,一口气走八个容易,要招八个,可没那么容易!
所以,在洛雨熙知道是岑智干的后,犹豫了很久,要不要给尹乔或方璃打电话,最后,到底还是忍了下来!
“好,你尽管去出差,人的事你放心!”洛雨熙笑得有些勉强。
“洛经理压力也别太大了,天要下雨娘要嫁人,那也是没办法的事!再说了,现在四条腿的牲口不好找,两条腿的人满大街都是!咱们开始标准放低一些,招他十几个进来先用着,总能留下几个合用的!”陶铭伸手拍了拍洛雨熙的肩膀,安慰着说道。
“是,我也是这个想法!一次招到合适的可能性不大,到时候就拜托陶总多花些精力去带他们了!”洛雨熙只觉得他这一掌拍下来,自己不仅
