要上班？”坐在餐厅吃早点的尹见她跳出来，忙起身朝她走过来。

“恩。”一见他，方璃的脸不由得又红了：“我，我自己过去，脚好多了！”

“我抱你过去吧，时间不早了。”尹乔说着便将她抱了起来，大步走到厨房后将她放了下来，帮她将早点取过来后，轻轻的说道：“快吃吧，我去换衣服！”说完便回他自己的卧室去了。

方璃自从见到他后一直砰砰直跳的心，这时候才又重新平静下来——这个男人，还算是善解人意吧，知道自己早上的难堪与尴尬，特意的错开两人共处的时间。

方璃低下头，微微的笑了——方璃，不要迷失在他绅士风度的温柔里吧！他不过是不想让你难堪而已！

——

“好了吗？”尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早点的时间——15分钟之后。

“好了，可以走了！”方璃扶着桌子站了起来，看着尹乔走到身边，便仰起脸，看着他轻声说道：“我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。”

“好。”尹乔点了点头，伸手扶着她慢慢往门口走去。

经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。

——第二节，接班人难选——

“洛总监，根据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？”秦关看着洛雨熙交给他的测评报告问道——不得不说，这份报告的精准度还是挺高的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常高！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。

洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说道：“你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：管理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效管理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均水平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑——只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！”

“从这个角度来讲，这个助理至少在绩效管理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也强，你们部门的同事估计都没有活路了！”洛雨熙笑着