了机场，裴云凡对送下来的小刘说道。

“是，少爷！”小刘点了点头，在看见裴云凡走机场后，这才上车往回开去。

当然，回去的第一件事情，便是去商场买一台笔记本电脑——他这个司机，从现在开始，必须得做个现代化的司机了！

写文件，发邮件！呵，想想，还挺兴奋的！

——第二节，确定人选——

“裴云凡，到机场了吗？”洛雨熙面试完一位候选人后，便给裴云凡打了电话。

“到了，正准备登机，上午有没有不舒服？”裴云凡轻声问道。

“没有，一直都很好。”洛雨熙快速答道。

“那就好！我要登机了，到了给你电话。”裴云凡这才放心了一些。

“恩，到飞机上记得要休息一下。”洛雨熙细心叮嘱了一句这才挂掉了电话。

——

“方总，今天这两个候选人，您的意见是？”洛雨熙上午与方爵一起又见了两个候选人，不过，这两个候选人，洛雨熙倒是觉得还没有早先推荐的方小姐和谢先生合适。

“这两个不行，就方小姐和谢先生二选一吧！”方爵无奈的说道。

“好，这两天我出一套测试题，周五请他们两位测试一下，我们再比较。”洛雨熙点头说道。

“恩，听说秦关做了个测试，结果非常精准对路，那是什么？这次也是用这个吗？”方爵问道。

“不是，那是一套胜任力测试系统，是需要向软件公司去购买的，秦关用的，是我向朋友要的一个免费id。现在恐怕没有了！这两位候选人，会用我自己设计的试题，实际上结果差不多，因为那套系统是软件公司和我们大学心理系联合开发的！只是在统计的时候，用软件可以自动生成，我就只能花些功夫手动统计了。”洛雨熙解释说道——在正常情况下，再向ura要两份免费id，也不是什么大问题！只是遇到谈昙这样的人，让她不想再和她打交道！实在是让人很讨厌。

“哦，那就辛苦了！”方爵点了点头，又问道：“那个软件很贵吗？我们有没有买的必要？”

“倒不贵，一份500元。主要是用在招聘甄选和定向培训上，我觉得还是有必要的——对于选人、留人、育人都有极大的帮助！我一直没推荐这个，是因为目前公司还没有一个管理者具备使用这套软件的意识！如果意识达不到，有可能会限于测试结果的数据中，以偏概全，反而失去了辅助决策的意义！”

洛雨熙从电脑里调出秦关的测试报告，对方爵说道：“比如说我们不认识秦关这个人，只看这份测评报告，我们很可能不会录用他做采购总监，因为他的绩效管理能力和战略规划能力都达不到管理者的平均水平！我们会希望找一个更全面的人来！”

“而实际上，这个能力在他现在的职位上并不是核心要求，相反他的谈判能力和解决问题的能力对公司管理现状来说至关重要！”

“所以，要学会将岗位需求、公司现状、测评报告、候选人经历这四个方面结合起来分析，那么这个测评报告才是有意义的！”

“这么来说，我又不想放你走了！这么先进的测评工具，我们却因为没有理解运用的人，而只能搁浅，你看多可惜！”方爵看着洛雨熙无奈的叹了口气。

“方小姐可以！”洛雨熙笑着说道：“我与她沟通过这个问题，很多观点上，她比我更成熟！我毕竟还是受了管理经验的限制！”

“好吧，你去安排测试，后续你很多未及实现的想法、准备推行的方案，也都列出来，到时候和新人交待一下！”方爵看着她，微笑着说道。

“好的，在新人到职后，我会做个详尽的交接清单，包括原本的工作计划！”洛雨熙点了点头，便拿着方小姐和谢先生的资料出去了。

——

而这两天，除了清晨有剧烈的呕吐外，在午饭之后，也开始了令人难熬的强烈呕吐感——几乎是吃什么就吐什么。

好在这两天裴云凡似乎很忙，也没时间给她打电话，偶尔发过短信来，她也拣些好的说，好歹也糊弄过去了。

而在全心工作的时候，基本上是没有呕吐的感觉的，所以，洛雨熙在工作上花的时间就更多了！以至于这两天编制做能力测试卷的最后定型，竟忘了下班的时间，在办公室呆到了8点。

“洛洛，你在这样加班，我立刻停止你工作的权利！”裴云凡恼火的打过电话来。

“我？这就两天，这份能力测试卷设计完了，候选人就可以到位了，很可能我一个半月之后就能回来！”洛雨熙吓得一愣——这男人是怎么知道她在加班的！

“什么测试卷需要你自己设计？你上次不是向ura要过吗，还要几份，我让她发给你。”裴云凡一听就火了，现成的资源不用，把自己弄得那么辛苦，这是在发什么倔呢！

“我已经做完了！现在在做最后调整呢！你们公司免费的，我可是不敢要了！”洛雨熙边整理手边的资料准备下班，边说道。

“还为上次的事情生气？”裴云凡皱眉问道。

“没有，只不过不愿意和那种人打交道！我也不是你们公司的员工，也没必要和她打交道。”提起谈昙，洛雨熙的声音淡淡的。

“你既然做完了就算了