张昊也有点尴尬。

因为他确实不知道，公司不赔钱就行，至于怎么赚钱，他没研究过。

主管尬笑一声，赶紧解释道。

“分成比例是我定的，还以为张总知道呢……首先我们不是独家带货，加上我们现在粉丝量和热度还达不到头部，所以都是按照区间比例来分……”

“如果销售利润达到100万，公司拿百分之五十，雪瑞个人拿百分之四十，然后剩下百分之十我是分配给了部门其他员工的奖金……”

主管说到后面逐渐心虚。

因为一般公司是没有部门奖金这种东西的，都是死工资，公司直接拿百分之六十的大头，她当初申请这个方案是觉得部门的其他员工也很辛苦，有奖金能提升积极性。

但这样擅自分配，那公司就相当于少了百分之十的利润。

主管以为张昊当初是同意方案的人，没想到他完全不知情。

“你们部门拿百分之十？”张昊眉头一皱思索问道。

“额……”

主管微微低头有些害怕，果然不太妙，赶紧解释道。

“我当时是想分配合理一点，大家也更有干劲，没想到张总您不知道，对不起，是我自作主张了，跟部门同事没有关系……”

主管汗流浃背，她这种行为可是十分危险的。

直接造成了公司损失。

员工多拿了，那公司不就少赚了吗？这在很多老板眼里是严重问题。

但主管觉得，自己应该也不至于背锅或者被问责。

毕竟当初的分配方案她提交了书面申请，张总也签了字。

白纸黑字做事，难不成张昊还能否认赖账吗？