北方公司的职别分成多个等次，而最简单的等职就是职员、职工以及雇员、雇工，前两者是固定职员或工人，有稳定的工作岗位，有完整的社会保险，而雇员则仅只有相对固定的工作岗位，仅享受医保，至于雇工则是最下层的，他们是日薪劳动者，只享受工时医疗，而雇工则是由劳务公司在各地招工后，那些未来心理测试选拔的的普通工人，虽说他们是最下层的、最廉价的工人，但在另一方面，他们却是邯彰最常见的建设者，楼房工厂的建设、厂矿的兴建，都离不开他们。

但在另一方面，几乎每个月，他们中都会有一部分人因其表现而升级为雇员，进入某家工厂或公司，并最终成为职工，对于许多人来说，成为职工正是他们梦寐以求的，公司也从未阻断过他们的晋级之路，也正因如此，他们的工作才会极为努力——为了获得晋级的工分。

“不是每个人都愿意志愿服役!”

抽调雇工的目的非常简单，无非是为了加强军事力量。

“在公司当雇工，一个月的工薪是l5块钱，而一个列兵，军饷也不过就l8块钱，多出了三块钱，但军人那个职业担负的风险，却非常大，上次公司同意服役期间，按每天l5分计算，可最后愿意从军的，只有不n5万人，也就是l0％的样子。”

作为劳务公司的经理，魏子铭比谁都清楚，军人那个职业对于那些家不在邯彰的雇工来说，并没有多少吸引力，多出几块钱的工资相应的风险却加大数倍，而且极不自由，尽管每天l5分，意味着退役后，他们可以直接进入公司，成为公司雇员，从而拥有廉租房的租赁权以及个人医保。但，天知道，能不能活到那个时候。

“这我得承认。”

点点头，对于动员雇工参军不利，王恩蕃并没有否认，事实上，在第一次动员雇工参加之后，作为劳工委员会主任以及防御委员会委员，他就开始思索着，如何动员雇工参军，甚至如何引诱其它人来邯彰参军，从而充实邯彰的军事力量，在战争时期，军事力量才是所有事业的根本。

“可，并不意味着，没有解决的办法!”

“有解决的办法吗?”

魏子铭有些紧张地追问一声，如果真的有解决的办法的话，那么，也许劳务公司的人力就更紧张了，不过，还好，至少现在各省招工处的工作非常顺利，在中国，人力，总不是太大的问题。

“不能说彻底解决，但至少，能解决一部分问题，我敢说，如果实施这个计划的话，那么，从此之后，总司令就再也