价值。

现在，应该让其他有能力的人也有机会管理新项目。”

这番话近乎明示，在场的管理层立刻心领神会——这是要阻止杨厂长进一步扩张势力，防止他再掌控一个重要分厂。

许多人不约而同地点了点头，显然被说动了。

眼下杨厂长一派风头正盛，压得对手节节败退。

可这种失衡的局面，对于中立派而言未必是好事。

周行云暗自挑眉，不得不佩服李副厂长的语言攻势。

寥寥数语便直击要害，瞬间搅动局势。

看来，杨厂长这次真的遇到麻烦了。

李副厂长的意见很中肯，电动车分厂是个关键部门，必须派个认真靠谱的人来负责。

我觉得食堂主任在后勤管理方面积累了丰富经验，是个不错的人选。

让一个管食堂的去接管电动车分厂？这不太合适吧？两个部门的地位根本没法比。

凭什么不行？你这是职业歧视！不同的岗位只有分工差异而已。

支持杨厂长的声音很快被中立派的议论声盖过，根本掀不起波澜。

此时的杨厂长脸色阴沉得可怕，显然心情极差。

侯科长瘫坐在椅子上，面无血色，整个人就像煮过头的面条一样软趴趴的。

咳咳！

周行云看准时机开口道：我认为侯科长完全可以胜任分厂长一职。

后勤科那么多繁杂事务，他都能处理得井然有序。

嗯。

杨厂长微微点头，表情总算缓和了些。

侯科长立即挺直腰板，感激地望向周行云，眼神里满是心照不宣的谢意。

听到周行云的提议，轧钢厂的干部们都陷入沉思，权衡着是否要支持这个提议。

谁不知道周行云是个人才？屡获上级表彰嘉奖，前途不可限量。

现在给他个顺水人情，绝对稳赚不赔。

反正不管杨厂长和李副处长怎么争，电动车分厂长的位置也轮不到他们这些中立派。

各位可要考虑清楚，这个职位可是关系到切身利益的。

李副厂长突然插话，人选必须慎重决定。

会场立刻响起一片嗡嗡的议论声。

经过短暂讨论，最终决定采取无记名投票。

周行云环视会场，注意到杨厂长一脸不悦，而李副厂长则笑得像只胜券在握的公鸡。

他立刻领会到无记名的深意——这是在避免公开站队。

显然，厂领导们既不想得罪杨厂长，又要给自己留退路。

如果他们真要支持杨厂长，大可光明正大地举手表决。

计票结果显示，食堂主任当选为电动车分厂长。

感谢各位的信任！

食堂主任红光满面地向众人致谢。

......

厂长办公室

侯科长瘫在椅子里唉声叹气：怎么会这样...为什么大家都不选我...

就这点挫折就把你打垮了？

杨厂长恨铁不成钢地瞪着他，下次再有机会，你还敢不敢争取？

周行云好不容易把垂头丧气的侯科长送走，疲惫地揉了揉太阳穴。

厂长您需要休息，我先告退了。

周行云起身准备离开。

电动车分厂与他关联不大，当前设计尚不成熟，实用性不足，更像是玩具而非交通工具。

普通工人负担不起昂贵的电动车，这玩意儿价格高、耗电多、载货能力差，存在诸多局限。

因此电动车分厂难以复制自动电热水壶分厂的成功，重要性有限。

有没有办法扭转局面？我不希望电动车分厂被李副厂长掌控。

杨厂长满怀期待地注视着周行云。

暂时没有。

周行云摇头回应。

杨厂长早已料到这个结果，方才询问只是抱着一丝希望。

正常情况下，轧钢厂管理层的集体决策难以 ** ，除非上级指定人选。

但杨厂长不愿让上级看到自己无力影响分厂人事安排，这会有损他的管理形象。

不过有个玉石俱焚的建议。