钢厂，时间一到，机械设备搬迁，人员直接上岗，不会耽误生产计划，更不用临时培养管理干部”。

“你这么说……好像……”

赵富春是有些心动的，按照市里原本的计划，是要保留一部分红星轧钢厂的工人来维持新轧钢厂运转的。

“依着你的意思是，红星厂会在三年内把这些整合进来的工人培养成轧钢厂所需要的岗位工人？”

张大勇虽然问的是李学武，可他看向的却是李怀德。

只是李怀德这会儿跟老猫似的，又低着头滋喽茶水去了。

业务的事当然是交给主管业务的人去办，李怀德只讲大方面。

刘向前却是听明白了，看了一眼赵富春，对着李学武问道：“三年后的人事双向选择是怎么考虑的？”

“刘副主任，我是这么想的”。

李学武解释道：“我们培养干部和职工，自然会列出一份需要名单，到时候会单独跟对方谈”。

“他们要是愿意留下我们就申请帮他们调动关系，要是不愿意留下，到时候直接去市里的新轧钢厂上班就是了，不耽误什么”。

“那我要加一条了！”

刘向前手指点了点沙发扶手道：“我不管你的名单定了谁，但前提是不能影响新轧钢厂的生产能力”。

“还有，双向选择以市里的最终决定为主，我们要保证人才需要”。

“李主任，您看这……”

李学武只是提建议，可没有说替轧钢厂做主了，他很是规矩地把话题的最终决定权交给了李怀德。

李怀德就跟刚睡醒的老猫似的，睁开眯着的眼睛微微一笑，道：“虽然很吃亏，但既然刘主任说了”。

他伸手推了推面前的果盘道：“就依着您的意思办吧，该调走的调走，留下来的我们接收”。

刘向前刚刚话里的意思已经是在妥协了，李怀德也得到了自己想要的尺寸，所以两边僵持的局面瞬间消失不见，气氛缓和了许多。

“到底是年富力强，这思路就是比我强”赵富春这个时候笑着开口道：“这算帮我完成一半工作了！”

“红星轧钢厂任用干部会以挂职的形式安排到岗”李学武继续介绍道：“职级管理归市里负责统筹安排，不随红星厂变动而变动”。

这算是对红星厂接下来晋级和集团化目标做了限制规定。

让那些干部们暂时忘掉这两项诱惑，绝了他们一步登天的心思。

刘向前伸手从果盘里拿了一块甜瓜吃了，点点头说道：“这么做，你们能得到什么？”

李学武看了李怀德一眼，坦然地说道：“新的轧钢厂搬迁后，我们厂也会甩下来一批不愿走的工人，这些人首先要进入到市里的新厂工作”。

“……”

刘向前捏着甜瓜的手顿了顿，连嘴里的咀嚼动作都停了下来，他觉得这甜瓜突然不甜了呢。

好家伙，他就想着红星厂不可能做亏本的买卖，怎么能白白培养工人和干部呢。

首先，干部任用是筛选过的，补充挂职到现在的生产管理岗位上。

这一点绝对能给轧钢厂提供更多的人力资源支持，锻炼这些干部的同时也在培养轧钢厂自己的干部。

其次，筛选下来的干部也不会丢开不管，那不是要成立更多的三产工业嘛，都过去当管理。

最后，轧钢厂现有的职工队伍建设处于微饱和状态，完全没有达到三班倒的情况。

也就是说，即便调来了这几万人参与到生产工作，那也是经过新建三产工业填充，然后再协调一部分优秀职工到轧钢岗位上参与工作的。

这样轧钢厂不仅仅能实现全岗位三班倒，还能加深自有人事变革的空间，提供更多的人才培养时间。

新轧钢厂成立以后，是需要大量有文化、有技能、有思想的年轻工人的，这些人都要从职业技术学院中培养。

但培养和教育是需要时间的，现在有这些“临时工”帮忙打工，那自然就给了轧钢厂充足的时间来准备。

而且还不用扩招人员来满足现有的生产计划，因为未来的新轧钢厂拥有新式设备和工艺，需要的工人数量要减少很多。

再加上搬迁时不愿意跟着工厂走的，会有一大批人出现在红星厂的人事花名册上亟待解决安置问题。

这些人拥有丰富的工作技能，良好的品质，以及优秀的思想态度。

但是，新时期，新要求，红星厂对未来的规划是大集团，专业厂。

无论是造船厂、炼钢厂、轧钢厂，还是后勤服务功能单位，均要实现专业化调整。

到时候一定会出现人员缩编的情况，也会出现干部大调整的格局。

所以现在的情况是，李学武给李怀德出了个馊吧主意，把困难和未来要持续产生问题的主体以支持新厂建设的名义转嫁给市里。

这些不愿意走的，或者轧钢厂用不到的工人可以欢欢喜喜地去市里新轧钢厂上班了，反正工资都一样。

至于说待遇，红星厂完全可以把市里轧钢厂纳入到联合贸易中来嘛。

到时候市里的轧钢厂有钱就能买，买了就能发，发了工人就有干劲，就有凝聚力。

至于说后面出现什么问题，或者因为时代变迁而产生了政策上的变化，那自然是归市里来管理的。

刘向前想到的就是这一点，他不知道轧钢厂在布置什么，但他知道钢城轧钢厂要用专业技术人才。

对于未来的时代变化，他要是懂了，绝对要掐死李学武的。

不过就看着目前这种状况来说，市里不算亏，轧钢厂开工资养活这些人，总比他们养活着强。

再说了，能在轧钢厂工作的工人，到了新的轧