富了企业管理队伍。

此次基层和中层人事变革，老李的决心有一部分是来源于这些大学生。

这个年代的大学生可不得了，拿得出手，真能挑起担子来。

尤其是经过实习锻炼的大学生，放在车间里一两年就能培养出个车间主任来。

不仅仅是李学武，全厂上下，从李怀德开始，就已经形成了尊重技术，尊重知识的意识，所以大学生在红星厂实习，很能体会到安全和信任。

这一次干部调整，也包括了一部分中层干部，主要是十六家工厂兼并的结果。

也有项目组兼并的情况，比如701项目组。

一个月的时间，冰城飞机制造厂已经给这些人办理了组织人事移交手续。

随着工程师团队的陆续到来，红星厂飞行器研究所也快速形成了规模。

当然了，现在的701项目组已经没了，早在上个月月中就拆分了。

一部分人员参加了赴日考察团，一部分则被上官琪挑走，剩下的这些人将作为支撑力量，组建飞行器研究所。

飞行器研究所目前的主要工作目标是配合赴日考察团，在钢城筹建飞行器制造厂。

同时也要整理和归纳目前国内的直升机研发情况，搭建和考察供应链市场。

701项目组原主任孔晓博任技术处副处长、原副主任白光明任飞行器研究所所长。

原总工程师施致远任飞行器研究所总工程师（赴日），原副总工程师邱冠霖任飞行器研究所副总工程师。

邱冠霖的心情是很复杂的，他被留在了京城，要配合红星厂这边组织力量去钢城筹建制造厂。

这方面他们是最有经验的，完全可以从冰飞取经，也是为什么红星厂给了他们这么好的待遇。

孔晓博一跃成为了行政处室的副职，白光明还担任了研究所的正职，总算是让他们安了心。

只是有一样，他是副总工程师，团队里原来的研究员上官琪这一次也成为了副总工程师。

莫名其妙的，他甚至都不知道对方在研究什么项目，挂副总工程师必然是项目带头人。

问过孔晓博和白光明，两人也不大清楚，只知道这个项目在京城，未来的科技园里。

而且，虽然上官琪的组织关系是在飞行器研究所，但飞行器研究所内，并没有与之相匹配的组织结构。

很奇怪，也不奇怪，他们心里都有谱，这一定是保密任务了。

只是邱冠霖有些不服气罢了，可没奈何，人家就是跟他平起平坐了。

当然了，他后来也想清楚了，上官琪一家人都来了京城，但又都没见着。

这里说的没见着，不是人没见着，他们都在一个生活区内，低头不见抬头见的。

他的意思是组织架构名单上，只在研究员的名单上能找到上官一家人的名字。

也就是说，学识和能力更强的上官宏正，也就是上官琪的父亲并没有担任任何职务。

这是有点反常的，可也能说得通。

当初上官一家回来后，冰飞是安排上官宏正担任技术管理的。

只不过后来撤掉了，可能对此有所顾虑，安排上官琪站在了前面。

如果这样想，就全都能想得通了。

上官琪一家人参与的一个项目，其实技术的主要力量是她的父亲和兄长们。

她更多的负责了行政和对外的工作，与红星厂的这位李副主任沟通。

保密任务，还是脱胎于冰飞厂，调了好多优秀的研究员，他们在研究什么？

坐在李学武的办公室里，技术处的一众干部们仔细听着李学武的讲话。

在随后各自也做了表态发言，得到了李学武的认同和点评。

谈话结束后，李学武主动送了众人出门，与孔晓博握手道别时，对方感慨颇多。

李学武也是笑着鼓励对方，既来之则安之，仔细感受一下红星厂的工作氛围，绝对不会让他们失望。

人都在这了，孔晓博也成为了副处级干部，他自然知道屁股往哪边歪。

所以话里话外除了感激全是忠心，谁说文化人就不会拍马屁了，你看拍的李学武多舒服！

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“李副主任，谢谢您。”

好像是故意的，上官琪并没有随夏中全等人一起离开。

她留在了最后，语气感激又温柔，听得李学武耳朵痒痒。

见她欲言又止的表情，李学武招了招手，示意她跟着自己又进了办公室。

正在收拾茶杯和卫生的彭晓力愣了一下，没反应过来。

不是都走了嘛，咋又跟回来一个。

他的反应多快了，微笑着同上官琪点了点头，示意了手里的茶杯说道：“不好意思啊，我再帮您准备一杯。”

“谢谢您，不用了——”

上官琪微笑着道了谢，示意了走向办公桌的李学武那边说道：“我就说几句话。”

“等会再收拾吧，”李学武坐在了办公桌后面，端起茶杯对看过来的彭晓力点点头，示意他不用留在这。

这就是领导和秘书之间的默契，彭晓力早就锻炼出来了。

甚至在出门的时候还把风吹偏的办公室门开到了最大掩上了。

领导为啥没去沙发那边坐，而是坐在了办公桌后面。

毕竟是女同志，真要遇见豁得出去的，那可就说不清楚了。

所以隔着办公桌谈话挺好的，就算对方爬上来，也能一脚踹回去。

“坐，不要拘谨，”李学武一边翻找着桌上的文件，一边点了点对面的椅子，示意了她随意，“咱们又不是第一次见面了，对吧？”

上官琪抿了抿嘴唇，这才在对面的椅子上坐了。

“感谢的话就不要再说了