做人做事还是有一定原则的。

所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。

“你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗”

李学武抬眼看了他，说道：“那我要把冯行可抓回来问一问了，怎么做的交接啊。”

“不、不是那个意思，秘书长，”邓崇庆尴尬地摆手说道：“是我没理清工作次序。”

冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。

也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什么标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。

厉害一点的后勤处处长还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎么敢。

再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了。

而两年后集团成立，他们这些有功之人，会按照相应的工作方向提拔到大部室经理岗位上，现在大部室经理岗位虚位以待，就是给这些人准备的，也是领导们画的一张张大饼。

冯行可在劳服公司干两年出了成绩，一跃就会成为他的主管领导，他还摆个屁的谱。

所以李学武问了他，他只能苦笑着承认错误，哪里还敢做辩解。

“我理解你们的工作辛苦，但你们也得真干事，不能推卸责任。”

李学武签好了字，放好钢笔将申请推了过去，说道：“我还是那句话，自己的工作自己干，自己的梦自己圆，别老指望领导盯着。”

“他们要是见天的盯着你，你这工作还有个干，”他抬手敲了敲申请，道：“把自己的工作做踏实了，比什么都强，你说是不”

“是，秘书长，我知道了。”

邓崇庆有些不好意思地点点头，接了办公桌上的申请，歉意地说道：“这通勤客车的事本就是给厂职工谋福利的事，现在这事干的破破慥慥，领导不满意，下面的职工也骂街。”

“哎——怨我，怨我，”他叹了一口气说道：“这事我下来就立马办……”

“你这话说对了，”李学武点了点他，看他态度做出了改变，这才给了笑脸，道：“本来是让职工们念你的好这点事，非要挨骂。”

“你说领导们收到了不满和投诉，再来催办这件事，是不是就变了性质。”

他认真地分析道：“领导们早就答应了的，你作为后勤处的负责人，早把这件事拿下来，厂职工是不是第一个说你的好儿”

“是，是，我工作疏忽了。”

邓崇庆点头，承认道：“以后一定注意，好事不能变坏事，您多监督我吧。”

红星厂要开通通勤客车的事从年前念叨了年尾，从年尾盼到了现在，厂职工们等的不耐烦了，把意见反应到了李怀德那里。

你想吧，老李是个好面的人，在职工福利上从来都不差事，更不差钱。

当初给厂职工保证的，只要厂里的客车厂产品下线，就把这通勤客车的事办了。

结果这件事快三个月了，还没办，当着职工的面他差点直接黑了脸，要撤了邓崇庆。

到底是李学武会做人，这邓崇庆既然是跟着张国祁做事的，那也是老李的关系。

就这样的工作能力，还能被老李提拔上来，就已经说明一些问题了。

不能因为这点事就撤了他，但严肃的话只能是李学武来说给他，要直接面对老李，那老李也太没面子了，他邓崇庆也过不去这关。

这就是李学武作为秘书长的职责，也是义务，更是日常工作。

把处室一把手叫过来训斥，可见问题的严重性了，李学武的态度一急一缓，也是给他长了教训，提了个醒。

在送他出去的时候又忍不住多叮嘱了一句：“四万多名职工却只配了35台车，这是咱们厂的现实，也是矛盾和问题，你得充分认识到。”

他轻轻握住了邓崇庆的胳膊，认真地说道：“69人座的大巴，挤上去100人我也不新奇，但一定要做好安全保障工作。”

“给职工配置通勤客车是好事，出了事就是坏事了。”

“你刚刚也提到了，好事不能变坏事，要多为职工着想，要站在他们的角度着想。”

“明白，秘书长，我一定认真对待。”

邓崇庆可以虚着听李学武的训斥，但绝对不敢虚着听李学武的叮嘱。

这红星厂谁敢忽视了秘书长的叮嘱，你问问李主任他敢不敢。

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“指示不包括工业系统，培训班还要搞”

小食堂二楼领导包厢，李学武进来的时候高雅琴和苏维德等人都已经在了。

瞧见是他，高雅琴便直白地问道：“会不会引起一定的连锁反应啊。”

“你是说——”李学武抬了抬眉毛，说道：“培训班就是培训班，什么连锁反应。”

杨老二其实挺有才的，在厨艺水平上可能还不如他师傅老钱高，但在管理和服务水平上绝对超过了他师傅，这领导包厢就是他的安排。

一张大圆桌，同楼下是一样的菜样和菜式，区别在于是把分餐制又改成了聚餐制。

这样看起来好像很排场一样，实际上大家吃的还是一样的饭菜。

不过杨老二这一招把所有的领导归置在一个包厢里还是得到了立竿见影的效果。

首先是服务方便了，服务员再也不用猜哪个领导是在哪个屋吃饭了，也不用担心哪个领导来晚了吃不上饭