游戏规则，否则无法长久。

像周泽川那种表面冷静，实则鲁莽的家伙，根本到不了李怀德这种层面。

“那就区别对待吧。”

李怀德思考着前段时间李学武给出的意见，又加入了一些自己的理解和思考。

他想了想，讲道：“加大人事变革的范围和力度，将一些考核不合格，或者不符合任职条件和要求的干部回炉重造。”

“在干校里认真甄别和考察，能用的用，不能用的就果断处理。”

李怀德也是心狠，以前没有理由和机会处理这些人，现在上面倒是给了他机会。

什么叫果断处理啊？

很简单，上面没有说干校什么时候结束，应该是一个常态化的过程。

上面都有很多人下去了就没上来过，销声匿迹，集团里这么做不也是很正常的嘛。

先去干校学习，时间长了谁还会记得他们，他们也记不住自己是谁了。

时间一到，直接做退休处理，连退休级别都可以进行操作，省下一大笔退休金。

如此操作，谁都说不出毛病来。

因为考核是公平公正的，你过不去，技不如人，还有什么话可说。

其他单位还有可能喊冤的，在红星厂基本上不会有，因为这里的干部太多了。

尤其是基层和中层干部，兼并了17家企业，红星钢铁集团一下子就膨胀了起来。

“把临退休的人员组织一下，发扬风格。”

李怀德想了想，再一次敲了敲桌子，讲道：“主动退下来，去干校锻炼一段时间嘛。”

这个意见还是很中肯的，反正都要退休了，又没有机会再进步，倒不如给集团方便。

“再分批次选择基层和机关里的年轻干部进行短期轮训。”

李怀德一锤定音，将这件事做了安排，没有再让李学武提意见。

就这样，未来影响集团发展的大格局就定了下来。

一个时代开始了，一个时代落幕了，上面的风终于吹下来了。

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pS：头疼，难受，今天努力再写，争取再写一万字。

(本章完)