？”李学武笑着仔细敲了敲，随后抬起头讲道：“哪有，我看着你也就二十七、八岁。”

“要不怎么说你是领导呢。”

卜清芳好笑地扭过头，道：“就冲你这能忽悠人的劲儿我都服你。”

“下去走一遭吧，不只是我对你的期待，也有李主任对你的信任。”

李学武认真地讲道：“你或许已经知道管委会上的讨论情况，我同样希望你也能有机会下去看一看。”

“我也算年轻干部吗？”

卜清芳当然知道会议上发生了什么，笑了一声过后看着他问道：“今天这算组织谈话吗？”

“算提前恭喜你——”

李学武也笑了，敲了敲桌子，道：“稍后李主任会找你谈话的。”

“受宠若惊啊。”卜清芳歪了歪脑袋，道：“啥时候李主任亲自做组织谈话了？我这压力太大了。”

“这体现了领导对你的信任和关心啊。”李学武端起茶杯喝了一口，道：“我是下午的飞机，接下来还有的忙，你还有时间交接工作。”

“交给陈副秘书长吗？”

卜清芳见他点头，便皱眉问道：“纪久征怎么安排的？”

“跟你互换，他来管委。”

李学武淡淡地讲道：“如果你也干不好，下场恐怕还不如他呢。”

“真是便宜了他——”

卜清芳可没在意李学武的威胁和警告，她属于艺高人胆大。

从机关一路成长上来的，还是一名女将，这点能力和自信还是有的。

纪久征不是难堪重任，是因为一直在技术处工作，缺少复杂境况的处理经验。

换做宣传部出身的卜清芳，至少不会被机关里的弯弯绕困住身子。

况且卜清芳的身上有股子大开大合的雷厉风行，扛得起重任。

当初联合能源的第一人选其实是她，可却被老李拦了一道。

现在也没问李学武的意见，便主动提到了考察卜清芳的意见。

当然了，这意见不是在会议上讲的，是私下里两人的沟通。

李学武没什么同意或者不同意的，早在安排卜清芳给他当副职的时候就已经预料到会有这么一天。

当然了，也不是说他早就预测纪久征干不长，而是情况如此。

同样是被摆在会议桌上的两人，为什么庄苍舒就能躲过一劫？

干部的评审最终还是看工作，成绩数据都在那摆着呢，你其他工作做的再好，再突出，也难掩公司上下进步态势不足，盈利不足的状况。

现在正是集团公司大发展，大进步的时候，哪个分公司或者分厂不是一天一个样，天天都有大变化。

唯独联合能源。

李怀德在跟他谈话的时候也讲到了，或许过不全在纪久征的身上，当初联合能源的摊子铺的太大了。

如果是李学武去管这一片，那李怀德完全不用担心，联合能源也不可能是今天这个模样。

李学武做事有原则，也没什么原则，说白了就是为了目的不择手段。

这也是相对来说，就是灵活性。

纪久征已经习惯了一把一眼的思维模式，李学武当初给联合能源设计的发展方案依旧停留在初级阶段。

李学武很清楚也很了解纪久征这个人，表面看起来很随和，但骨子里有工程师的倔强。

庄苍舒就不一样了，津门贸易、国际事业部、汽车仓储供应链等等项目都做的有声有色。

虽然经常有人向集团反馈他做事霸道，不讲团结。

对比之下，高下立判。

这个时期集团需要什么，那就维护什么，支持什么。

有人反馈庄苍舒违反组织纪律吗？

有，集团很重视这件事，真安排调查组下去调查了，可却子虚乌有。

本着对庄苍舒负责，也是对集团负责的态度，管委会副主任谷维洁还去销售公司调研，特别找了纪监组长谈话，这就是一种态度。

庄苍舒的问题不在于工作能力，而集团恰恰就需要他的工作能力。

这也是李学武需要提醒卜清芳的，在集团工作久了会习惯性地务虚，忽视了务实的一面。

看他在辽东的工作情况就知道了，基本上不会针对某个问题进行扩大化，甚至在理清思路后决定放权。

一抓一放是格局，也是作为集团一方领导的正常工作思路，

不存在抓大放小的情况，他只抓重要的和需要他重视的工作。

“你也是真敢说——”

卜清芳在送李学武下楼的时候玩笑道：“好像还没有人在管委会上批评李主任呢。”

“批评是很正常的，咱们集团还是讲究组织纪律的。”

李学武淡淡地讲道：“你和我都在管委办工作过，现在也都还主持管委的工作，无论以后如何，都要有自己的原则。”

“热情服务，不离原则。”

卜清芳笑着讲道：“这还是去年我到管委办工作时你跟我说的话。”

“你记得这么清楚——”

李学武笑着看了她一眼，随即走出楼门站在门口讲道：“我在秘书长的位置上只有一个原则。”

“人云亦云不云，老生常谈不谈。”

他点了点脚下，看着卜清芳解释道：“在机关工作，尤其是主持管委办的工作，遇事要有自己的看法，有自己的主见，不要别人怎么讲，你跟着人家一样讲，这就是‘人云亦云不云’。”

“大家经常讲的一些套话，你也不要讲，这就是‘老生常谈不谈’。”

李学武侧了侧身子，看见汽车停在了楼下，这才对卜清芳点点头，说道：“你我现在都在李主任的身边工作，要敢于发表一些不同的看法。”

“如果咱们都不敢讲不同意见，那谁还敢讲？对不对？”

他