一个是曾经的领导，一个是现在的领导。原本应该是张劲松来的，可昨天大会结束后，张劲松便乘坐飞机前往金陵分公司调研去了。

集团销售总公司在金陵成立的管理中心已经完成了组织架构的搭建，张劲松负责业务管理部，也是他的管辖范围内。

最大的一项便是采购供应，这个工作也是李怀德比较关心的。

集团的触角主要有几个方向，一个是以工业制造为主体向东北方向扩张。

一个是以原材料采购为主体向边疆和物产丰富地区扩张。

一个则是以销售和采购为主体向南方扩张。

最后一个属于跳跃性经营，是以出口贸易为主体向港城方向发展。

这一次张劲松不去，主管销售工作的总经济师高雅琴也得去。

李学武是被谷维洁临时抓壮丁，卜清芳也希望他能扶上马送自己一程。

有这份交情在，他还是答应了。

任职会场主要还是联合能源总公司的干部，以及分公司的总经理。

李学武的讲话非常简短，强调了集团第二个《三年计划》的实施方案，也对联合能源总公司提出了几点希望。

在回程的路上，谷维洁邀请李学武乘坐了一辆车，这还是继上次码头分别后，两人少有的一次聚首。

“三年时间砍掉四万人。”

她轻轻叹了一口气，有些感慨地讲道：“京城工业那边已经提出异议，准备找李主任谈话了。”

“谈就谈嘛。”李学武直白地讲道：“是要保住4万人的饭碗，还是砸了5.8万人的饭碗，这是选择题啊。”

“要真是这么简单就好了——”

谷维洁摇头苦笑道：“这四万人还不是分三年分批次，今年就要砍掉两万五千人。”

“新京一厂不是决定接收了吗？”

李学武转头看了她一眼，问道：“这个问题出现反复了？”

“没有，但也得有个过程。”

谷维洁是负责集团组织人事变革的主管领导，她的意见还是很中肯的。

“我们不能急于将这些职工推向其他企业，甚至是社会上，这会引起部分职工的不满和抵抗情绪的。”

她强调道：“大量的职工进入社会也会引起社会矛盾和问题。”

“既然是企业，就得有责任和担当，蛮干是不可取的。”

“听说京城燕山炼油厂全部建成，即将投产了？”

李学武看向她问道：“有没有请京城工业协调一下，看看他们需不需要工人。”

“你觉得呢？”谷维洁看向他无奈地摇了摇头，道：“多少年轻人等着回程进厂的信呢，他们还能接收工人？”

“那这件事您得考虑周全。”

李学武认真地讲道：“钢城工业区是按照现代化工业标准建设的。”

“不能说所有工作岗位是固定的，但留出来的富余是给明年即将进入集团的那些毕业生的。”

他语气坚定地强调道：“既然已经做到这了，您就不要想着再往辽东塞了，除非转职做矿工。”

“如果卜清芳做的好，或许明年联合能源就该缺矿工了。”

“我还能等到明年？”

谷维洁瞅了他一眼，自己想要说的话被他给堵住了，实在是不满。

“钢城轧钢厂不能实施三班倒吗？钢飞和钢汽呢？还有电子工业。”

她也是病急乱投医，胡乱点着名单讲道：“今年与沈飞展开合作，零部件生产就没有想过扩大产能？”

“这都是有计划的，不是靠堆叠人力资源就能解决的。”

李学武听得出她话语里的压力，但还是耐心地解释道：“合理地调配人力资源是解决企业发展障碍的必要手段。”

“我不是一味地劝你砍掉这部分职工，我能想到的办法绝对不会藏私。”

“我不管，你得帮我这个忙。”

谷维洁用耍无赖的语气讲道：“三年时间在保证每年不断有职业技术学院毕业生入职的情况下再削减一万五千人的名额，我是黔驴技穷了。”

“连物流和物业这边我都想过了，怎么安置这些人成了老大难。”

红星联合物流发展总公司、红星物业管理总公司都是新成立的单位。

有新单位就需要用人，这两家新单位组建以后谷维洁是一个新指标都没给批。用干部就在现有的组织架构里挑选，没有合适的就选大学生自己培养。

用工人就只能在现有的优化目标中挑选，要么就等明年的毕业生。

但是再怎么优化和调配都逃不开全集团总人数控制在5.8万人的标准。

这边安排一个人，那边就得淘汰掉一个人，当初制定组织人事变革方案的时候李学武和李怀德就都想过了。

不能给下面一种放任的态度，必须强调勒紧裤腰带过日子的心态。

尤其是在用人上，这两年厂里来了很多大学生，一些单位嘴刁了，张嘴闭嘴就想要大学生。

自己的职工不培养，擎等着现成的，集团哪有那么多大学生可供调配。

今年几乎能确定，不会再有新的大学毕业生到厂了，未来几年时间里也基本不会有新的大学生出现了。

除了自有的职业技术学院，这些单位还能用谁？

就算矬子里选大个，物流和物业也得在现有的优化职工中选，要做到这边选用，职业技术学院的毕业生进车间，继续淘汰掉不合规的技术工人。

要形成良性循环，要在十年内完成对车间技术工人的洗涤和换新工作。

当然了，也不是不给老职工留后路，定期的培训和夜校是他们同新职工竞争的必要充电手段。

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9月30日，收音机播报着昨天的“新闻”，也有