就在出了大门迈步下台阶准备上车的时候，李学武对他笑着讲道：“第一把火烧掉了能源总公司三位处长，两位副处长，她这才叫雄心壮志，野心勃勃呢。”

“呵呵呵——”

周泽川听懂他的话外音了，有的时候雄心和野心没什么区别。

业务干部没有雄心说明他没有斗志，没有野心就说明他没有手段。

没有斗志和手段的业务干部能做出什么成绩来。

没错，李学武现在是在说卜清芳，可也确确实实是在点他。

这话是在告诉他，要积极做好心态转变，从以往的监察干部身份向业务干部转化，得表现出野心和雄心。

有人说当领导真累，连说话都暗藏玄机，句句藏锋。

其实不然，早就习惯了言简意赅，用最简单的话语和态度，和谐守序地表达出自己的意见，这叫基本工作能力。

你没有这种能力说明你需要学习和提升自己，而不是自我划分阶级。

周泽川初来乍到，难道要让李学武直白地提醒他要注意身份转换？

那样关系和态度是不是显得太生硬了，两人是同志关系，不是师生关系。

多说一句，这也是社会上普遍的认知，教师难相处，机关老好人。

老师和学生之间没有复杂的社会关系，早就习惯了直来直去，且教学压力越来越大，在社会交际中失去了能力。

但以人际关系为基础能力的机关，社会关系也是工作的一方面。

要是没有以往的作为，恐怕到了辽东，到了冶金厂周泽川也是个空架子。

集团安排他来冶金厂工作绝不是单纯地想要踢开他，组织选人用人是有原则的。

李学武也不会容忍一个什么都不懂，没有任何工作基础的干部来冶金厂担任主管生产工作的副厂长。

今天亲自带他下来调研，到4号炉车间就有提醒和帮助他的意思。

到4号炉是提醒他，他的上一任是怎么下去的。

到4号炉也是帮助他，这是上一任的终点，也是他的起点。

有秘书长亲自带着他到4号炉车间，他在冶金厂的第一步算是走稳了。

这也正说明李学武对他的认可，表现给冶金厂的其他干部看。

一个秘书长支持的副厂长，需要尽快接手生产工作的要求就摆在他面前。

卜清芳到能源总公司都准备烧第二把火了，他到冶金厂后三把火怎么烧？

***

“问题应该是出在了材料上。”

作为4号炉工程整改项目组的负责人，王一舟压力非常大。

不仅仅是工作强度高造成的，还有最近的一场场风波，搞得他筋疲力尽。

今天秘书长带着冶金厂新的主管生产工作的副厂长来现场调研，他也是第一次汇报了项目的重大进展。

“我们按照排除法，从4号炉整体工程筛选关键点进行了采样分析。”

王一舟指着手里图纸上的位置，又指向4号炉的实际位置做了介绍。

“就在那个位置，我们确定施工材料不达标，可能是造成4号炉安全生产事故的主要原因。”

他看向李学武解释道：“不是我们无法清晰地表述问题，是工程量太大，需要排除的关键点太多了。”

“嗯，我能理解你们。”

李学武背着手打量着他刚刚指的地方，其实看不出来什么异样。

这不是废话嘛，真要能用肉眼看出来，那刘永年查了几个月早就查出来了。

“尽快确定问题的所在，将结果和责任落在纸面上。”

他扭头看向王一舟讲道：“我还要尽快看到4号炉的整改方案。”

“你应该知道，4号炉每停工一天，造成的损失都是巨大的。”

“我知道，我们正在做工作。”

王一舟点头应道：“这几天我们就要对新发现的问题部位进行全面分析，并且继续排查其他部分。”

“嗯，具体工作还是以你们为主。”李学武很体谅他们，讲道：“你们才是专业的，术业有专攻。”

“谢谢您的理解。”

王一舟真的很感动，他就怕今天领导过来催促他们工作进度。

要说工程建设催进度没问题，无非是增加工人数量，增加工作时长罢了。

但工程调查不一样，这个工作不仅考验思维和耐心，还要有精准把握问题的敏锐洞察力。

干工程有把子力气就可以，但做调查必须要会动脑筋。

周泽川全程都跟在李学武的身边，看得多，问的少。

他原本的身份已经足够能说明集团对冶金厂生产工作的不满和重视。

一般来说，主管生产工作的副厂长都是从原单位提拔，且都是具有车间主任这样工作经历和背景的干部。

这一次集团选用了监察干部来担任生产干部，还是一个从未接触过生产工作的干部，集团这是什么意思？

相信这个问题不少人都在思考和琢磨，更有甚者说周泽川是某人安排来的。

这话周泽川是没听见，真要听见了脸色绝对会变的不满。

哪个干部调动不是被人安排的，可说他是带着某种目的来的就真是太冤枉人了。

自从上一次的交锋过后，他已经成了姥姥不亲，舅舅不爱的局外人。

就算现在重新入局，那也是不是他自愿的，更没有人指点他做什么。

周泽川早就在来时的路上想好了，既来之则安之，哪怕是一辈子窝在钢城冶金厂他也认了，杀人不过头点地嘛。

他还就不相信了，兢兢业业努力工作会招来李学武的记恨和为难。

没错，周泽川完全放弃了集团的关注和期待，最大的目标就是让李学武满意。

真确定了这一点，他在钢城