推销“培训课程”：骗子以“先培训后就业”为由，推荐“新媒体运营培训课”“编程培训班”，声称“培训结束后100%包就业，月薪不低于8000元”，但课程费用高达2万元，且要求求职者通过“网贷平台”分期支付；

3. 伪造“实习证明”：骗子针对应届毕业生，宣称“没有实习经历很难找到工作，我们可以帮你伪造‘知名企业实习证明’，费用5000元”，但实际提供的证明是假的，无法通过企业背景调查。

案例：2023年北京“大厂内推骗局”

骗子团伙注册“北京某人力资源公司”，在招聘平台发布“阿里、字节内推岗位”，吸引大量求职者投递简历。随后，“hR”联系求职者，告知“你的简历需要‘优化’才能通过初筛，优化费2000元；内推需要‘打点费’5000元，确保你进入面试”。多名求职者缴纳费用后，却未收到任何面试通知，联系“hR”时发现已被拉黑。经查，该团伙从未与任何大厂有合作，所谓的“内推”完全是虚构，涉案金额达50余万元，涉及100余名求职者。

四、“先杀后养”计策的识破技巧：从逻辑到细节的全面排查

“先杀后养”的核心是“制造需求再满足需求”，其本质存在“逻辑漏洞”与“细节矛盾”，只要掌握以下技巧，即可从源头识破骗局。

1. 核心逻辑排查：警惕“危机与方案的同步出现”

“先杀后养”的最大漏洞是：危机的出现与“拯救者”的出现高度同步，且“拯救者”恰好拥有“唯一解决方案”。识破时需问自己三个问题：

- “危机”是否有客观证据？ 古代的“饥荒”是否有第三方记载（如史官、民间日记）？现代的“健康问题”是否有正规医院的诊断报告？“经营危机”是否有真实的市场数据支撑？若危机仅来自“对方的口头描述”或“伪造的证据”，大概率是骗局；

- “解决方案”是否唯一？ 古代的“水利问题”是否只有“秦国能解决”？现代的“健康问题”是否只有“某保健品能治疗”？“求职难题”是否只有“某中介能内推”？若对方宣称“只有我能帮你”，且拒绝你寻求其他解决方案（如“不要去医院，医院治不好”“不要找其他中介，他们都是骗子”），需立即警惕；

- “拯救者”是否有利益关联？ 古代的“秦国”在“救韩国”后是否获得了土地与人口？现代的“骗子”在“帮你”后是否能获得钱财（如“加盟费”“医药费”“中介费”）？若“拯救者”的“帮助”最终指向“让你花钱”，需重点排查其动机。

2. 细节矛盾识别：关注“言行不一”与“证据漏洞”

“先杀后养”的伪装往往在细节上露出马脚，需重点关注以下矛盾点：

- 身份矛盾：现代骗子的“人设”与实际行为不符，如“高富帅”却经常向你借钱、“专家”却无法回答专业问题（如保健品骗子无法解释“药品成分”，内推骗子无法说出“大厂部门架构”）；

- 证据矛盾：伪造的证据存在逻辑漏洞，如“体检报告”上的医院名称与公章不符、“录用通知书”上的企业邮箱是“个人邮箱”（如qq邮箱）、“诊断报告”上的医生签名模糊不清；

- 时间矛盾：骗子往往急于推进“交易”，如“健康骗局”中要求“今天必须购买，否则神药就没了”、“杀猪盘”中要求“立刻转账，否则我就有危险”、“加盟骗局”中要求“明天截止加盟名额”，若对方不断“制造紧迫感”，且拒绝你“考虑时间”，需警惕。

3. 信息来源验证：拒绝“单一信息渠道”

“先杀后养”的成功，依赖于“切断目标的信息来源”（古代的信息封锁、现代的情感孤立），识破时需主动拓展信息渠道：

- 古代场景：通过“多方史料对比”验证危机真实性，如秦国的“韩国饥荒”，可对比《史记·韩世家》与《战国策·韩策》的记载，看是否有矛盾；

- 现代场景：

- 健康问题：务必到“正规医院”（公立医院、三甲医院）复查，拒绝“保健品公司的免费体检”；

- 投资/加盟：通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司资质，在“黑猫投诉”“企查查”上查看是否有负面评价；

- 情感关系：通过“视频通话”核实对方身份（避免“只发照片不视频”），向身边朋友、家人分享“感情经历”，听取第三方意见；

- 求职问题：通过“企业官网”核实“内推岗位”真实性，联系企业hR确认“是否有合作中介”，拒绝“非官方渠道的中介费”。

4. 心理状态管理：避免“焦虑下的冲动决策”

“先杀后养”利用的是目标“危机中的焦虑情绪”，识破时需管理好自己的心理状态：

- 延迟决策：遇到“紧急危机”时，告诉自己“再等24小时”，焦虑情绪会随时间缓解，判断力会恢复；

- 拒绝“情感绑架”：古代的“民众因饥饿感谢秦国”，现代的“杀猪盘受害者因爱情转账”，本质是“情感压倒理性”。若对方用“爱”“信任”“生存”来逼迫你决策（如“你不帮我就是不爱我”“不买神药你就会生病”），需立即脱离“情感陷阱”，理性分析；

- 设定“止损底线”：无论是投资、加盟还是情感关系，都要设定“最大投入底线”（如“最多花5000元”“最多转