手法

1. “养”阶段：骗子公司以“高薪高职”为诱饵，招聘技术人员、管理人员等，承诺“股权激励”“快速晋升”；入职后，让员工接触核心项目、掌握关键技术，甚至委以“法人”“负责人”等虚名，让员工产生“被重视”的错觉，全身心投入工作，毫无防备。

2. “易”阶段：待公司获取核心技术、完成项目开发，或利用员工身份完成贷款、融资后，以“业绩不达标”“公司结构调整”等名义将员工开除，或卷款跑路，留下员工背负巨额债务。

案例

- 程序员遭遇“技术养套杀”：某公司以丰厚薪酬和职业前景，吸引资深程序员小胡离职加入，声称要共同开发新项目。小胡入职后，全身心投入，解决了多个技术难题，甚至传授了自己的核心技能，帮助公司完成项目搭建。然而入职不到两个月，公司便以“岗位调整”为由将其解雇。小胡事后才得知，该公司的“高薪招聘”只是幌子，真实目的是窃取他的技术和经验，待项目步入正轨后，便将“高薪累赘”一脚踢开。

- 女大学生求职陷“法人陷阱”：某“公司”招聘行政人员，入职后对女大学生小王格外“器重”，声称“要开新公司，让她担任法人”，并画饼“项目融资后给予高额分红”。小王受宠若惊，答应配合办理各类手续，甚至以公司名义申请企业贷、消费贷。待贷款到账后，公司负责人彻底失联，小王才发现自己背上了巨额债务，而“新公司”只是骗子用于诈骗的空壳。

（四）熟人信任类（温情铺垫、借钱跑路）

核心手法

1. “养”阶段：骗子利用同学、同事、亲友等现有关系，或通过“朋友介绍”建立连接，长期保持密切联系，逢年过节送小礼物、平时主动帮忙，展现“靠谱”“仗义”的形象，甚至偶尔小额借钱后及时归还，强化“值得信任”的标签。

2. “易”阶段：找准时机（如受害者经济状况改善、家中有重大事件），以“家人重病”“生意周转”“紧急投资”等为由，提出大额借款，承诺“短期内高额回报”；待受害者借出资金后，逐渐疏远联系，最终失联，利用熟人信任完成诈骗。

案例

- 闺蜜“养情”骗走救命钱：张女士与李某相识多年，李某平时对她关怀备至，张女士生病时主动照顾，生日时送上贵重礼物，甚至在张女士买房时借过5万元，一周后便按时归还，让张女士对其深信不疑。两年后，李某突然哭诉“母亲患癌症急需手术费”，向张女士借款20万元，承诺“三个月后连本带利归还”。张女士毫不犹豫借出全部积蓄，然而借款后，李某逐渐失联，电话不接、微信不回，张女士多方打听才得知，李某的母亲根本没有生病，这笔钱被她用于赌博和挥霍。

四、识破先养后易计策的核心技巧

无论是古代权谋还是现代诈骗，“先养后易”的核心破绽都在于“养”的目的性与“易”的突发性，只要保持理性、抓住关键信号，就能提前识破：

（一）警惕“过度完美”的关系或机会

- 若某人（尤其是陌生人）突然对您格外热情，每日嘘寒问暖、精准满足您的情感需求，且对方形象“高富帅”“白富美”，却唯独对您“情有独钟”，大概率是“养”的开始；

- 若某个投资项目承诺“零风险、高回报”“保本付息、短期翻倍”，且收益远超银行理财、基金等正规产品，违背基本经济规律，必然是陷阱——“高收益”是“养”贪念的诱饵。

（二）关注“资源投入”的不对称性

- 正常的人际关系、合作关系中，双方的付出与回报是相对均衡的；若对方长期单方面对您付出（送礼物、帮大忙、给小利），却不要求任何回报，且回避谈论自己的真实情况（如工作细节、家庭住址），需高度警惕，这种“单向投入”本质是“养”信任的铺垫；

- 职场中，若公司刚入职就委以“法人”“核心技术负责人”等重要身份，却不签订正规劳动合同、不明确薪酬结构，大概率是“养”棋子，准备后续“易”掉你的权益。

（三）识别“依赖培养”的套路

- 若对方通过持续提供某种资源（如情感慰藉、投资返利、工作便利），让您逐渐失去独立判断能力，凡事依赖对方决策（如“听我的，这个投资肯定赚”），甚至疏远家人朋友的劝告，说明已经陷入“养”的陷阱，对方正在为“易”做准备；

- 投资中，若平台要求您只能通过其专属App操作，且无法对接正规银行账户，提现需“升级会员”“缴纳费用”，本质是在“养”你的使用习惯，限制你的退出渠道。

（四）核实“信息真实性”的关键细节

- 对陌生人提供的身份信息（姓名、职业、住址）、公司信息（营业执照、办公地址）、项目信息（养殖场地址、投资资质），务必通过官方渠道核实：如在国家企业信用信息公示系统查询公司资质，实地考察需随机抽查（而非跟随组织的“指定路线”），联系对方声称的“亲友”“同事”验证身份；

- 对投资平台，需核实其是否有金融监管部门颁发的牌照，资金是否存入第三方托管账户（而非直接转入个人账户），避免被虚假信息误导。

五、先养后易的破解方法（古代+现代）

（一）古代破解方法

古代的“先养后易”多应用于政治、军事博弈，破解之道核心在于