加清楚，不过被人这样面对面喷一脸还是让罗伯特·曼尼奇有些尴尬的，他站在那里也有些不知所措。

“韦伯先生，您先不要着急生气，或许先安静坐下来听听我们的说法后您可能改变主意呢？再说此刻我们与查克特先生之间的事情以成定局，没有你的表决权，我们也能搞定其他人的表决权，不过我们并不想这么做，耶拿是一支有潜力的队伍，它已经开始有了自己的灵魂和传统，把它弄垮可不是阿布扎比集团的投资理念”

刚刚还一直没有说话的曼苏尔终于开了腔，替罗伯特·曼尼奇解围后他就朝罗兰德·查克特点了点头，罗兰德·查克特立刻明白了曼苏尔的意思，礼貌回应后头也不回的离开了办公室。

罗兰德·查克特的离去让海科心中的怒气总算是消散了一些，只是对于曼苏尔的说法他却仍然持着无比怀疑的态度，不过好在刚刚一通发泄让海科冷静了不少，他本想拂袖摔门而去，但是作为深爱着耶拿球队的他却不敢不关注耶拿接下来的命运。

于是他只能强忍着怒气坐了下来，准备好好看看曼城要怎么做。

第一百八十四章大手笔

见海科终于愿yì听自己解释，曼苏尔急忙示意罗伯特·曼尼奇将一系列方案递给了海科。

如果说在来之前，曼苏尔和罗伯特·曼尼奇两人对叶信是异常渴望的话，那么现在两人内心里已经变得极度渴望。

变相射门这种新的锻炼锋线的方法对他们来说简直是一种惊喜，他们本以为耶拿的锋线实力进步是由于人员的补充和球员的信心影响，当然对叶信他们也做了一定的判断，叶信肯定对耶拿的攻击有正面影响，但是作用也必定有限，没想到两人都错了。

耶拿竟然还有这么一种训liàn方法，如果罗兰德·查克特没有说谎的话，那么曼苏尔觉得自己花三个亿买下耶拿简直太划算了，当然前提条件是他必须得摆平叶信。

对于叶信他们也找了智囊团专门进行的心理分析，虽然启用他们的时候大部分是用在商务谈判等商业活动上，但是曼苏尔对于自己团队的人心分析能力还是很有信心的。

只不过曼苏尔得到的报告反馈却让他有点不适应，当然不是说叶信的人品出了什么问题，只是曼苏尔一时间觉得自己对叶信有点不知道该如何下手了。

对他来说，能用钱解决的问题就不是问题。

可是叶信似乎用钱解决不了。

不过好在他的智囊团还是给了他一份可行性的报告，叶信在人性上还是有着一定的‘弱点’的。

比如对耶拿主教练海科·韦伯的言听计从就是一个典型的弱点。

还有对于耶拿莫名其妙的忠诚和热爱也算是一个弱点。

更有重视友情重于重视自己也算得上是一个弱点。

……

这算得上什么弱点，这明明是他人性上的优点吧？

虽然曼苏尔拿到这份报告的时候内心里在默默的吐槽，作为一个从小在金钱世界里打滚的皇族来说，他已经不相信世界上还有什么纯粹的人了。

不图名不图利，活着是为了什么呢？

只是他又不得不选zé相信这份报告，当然不是说他被叶信这种高尚的情操打动了，而是他不想因为自己的错误判断给后面的收购带来任何麻烦。

既然你想做一个圣母，那么我就让你做一个圣母。

你对海科·韦伯言听计从是吧，行，我就来搞定海科·韦伯。

你对耶拿有无比的忠诚和热爱是吗？行，我就来搞定耶拿。

你对朋友无比的看重是吗？行，我就来搞定你的朋友们。

做事就要做绝，我要让你死心塌地的为曼城贡献出你所有的能力。

于是在曼苏尔的决心下，一份让任何人看着都会无比动心的方案被拟了出来。

不过本来还信心满满的曼苏尔在得知叶信的‘变相射门’效果后又突然觉得自己给的条件还不够丰厚，但是沉稳的他并没有把这种情绪写到自己的脸上，临时改biàn条件除了让对方摸清自己的底线不能给自己带来任何的利益。

所以他仍然一言不发就安静的坐在海科对面的椅子上，默默的等待海科的回应。

而海科也开始一条条的看起手中的文案，生怕落下一个字。

一、耶拿保持现有状况，海科·韦伯继续执教，期限暂定为五年。

二、在海科·韦伯执教下，如海科·韦伯认定去除叶信的球队无进入甲级联赛可能，叶信将无条件租借给曼城，但此间如无关jiàn比赛可随时召回。

三、阿布扎比集团将持续注资一亿欧元用于球队阵容拓展，第一笔资金为五千万，后续五千万将在五年内完成。

四、耶拿所有球员工资上限增加至两倍，人员由海科·韦伯指定。

五、五年内海科·韦伯工资增加至十倍，上不封顶，由俱乐部主席酌情增加。

六、海科·韦伯必须保持五年后耶拿将在无叶信的情况进入甲级联赛，如五年后耶拿没有进入甲级联赛，海科·韦伯的表决权将被收回，主教练由俱乐部主席重新指定，俱乐部主席由阿布扎比集团指定。

七、球探网络将由曼城俱乐部和耶拿共同拓展……

八、球队每年转会费上限为……

九……

后面海科变没有太仔细看了，无非就是一些细节上的补充，只不过他也没有心思再往后看了，曼苏尔给他的这份计划大纲让他简直不敢相信。

这哪里是吞并，如果不是说里面有一条是叶信将被无条件租借至曼城的话，海科还以为曼苏尔要在德国扶植起一支代表阿联酋的球队了，就跟曼城一样。

而里面的诱惑对他来说也太大了，十倍工资啊，十倍。