起，带头加班，审计师什么时候走，他就什么时候离开。于是，从不加班的谢总，天天带领着公司团队的几个人，加班到十二点以后。最终，积极配合、机具挑战精神的甲方团队感动了乙方。

第八天，又是甲乙双方的会议上。“正源”的财务总监委婉地提出：“如果销售合同、发票凭证等方面有少许差异，各位会计师能否包容一下？”

为了增加财务报表的可看性，上市公司虚增销售利润，粉饰财报，在审计圈早已不是新鲜事了。

唐以微刚想发声，却被跟了她已经两年多的cpa丁毅彬抢了先，他先是一声冷笑，“你们知道现在监管有多严吗？包容一下？你这是让我赚着买白菜的钱，担着卖白.粉的险。你说我是该跟你说“yes”还是说“no”？”

财务总监面色尴尬，被呛得一个字都说不出。

片刻后，丁毅彬面色一沉道：“如果下次你们还提出这种过分的要求，我们审计团队只能撤离贵公司了。”

因为事务所刚刚经历被证监会处罚，丁毅彬的反应不免过激了一些。

对于手下人的越俎代庖，唐以微倒也没怎么介意，甚至还在心底暗暗拍手称快。审计师必须要有自己独立的判断和分析，对于过分的要求不能纵容，就应该是这样强硬的态度。

对客户有求必应，更是审计师的大忌。

她开始认真考虑，她是不是该退居幕后了？现在手下的这些兵，绝大多数都可以出来独当一面了。

第十三天，做利息测算的苏晓菀做底稿做的哭了。她交上来的底稿好几个地方出错，唐以微只能打回去让她重做。那时已经是凌晨两点多了，她边做边抹眼泪。唐以微心一软，说我来做，你先去睡吧。倔强的苏晓菀不肯，最后还是两个人一起修改好，才回宿舍休息。

毕竟入行才刚刚好一年，也许对她来说，这样的工作压力真的太集中太强大了，做底稿做哭是一种压力的释放，也是一种成长。两年后她已经成长为一名审计合伙人，独当一面带小组驻外审计了。当然，这是后话。

审计过程中，并非都是凄苦，也有苦中作乐。

第十五天，墙上挂钟上显示的时间已过凌晨十二点，办公室外月黑风高，办公室内却是灯火通明，大家依然在挑灯奋战。

正在做资产折旧底稿的cpa聂涛，一脸