法说一说。说句心里话，如果让我自己去招人，烧伤外科的大夫。我一个都不会招进来。但是现在既然都已经进了急诊科，而急诊科现在又急缺人手。尤其是我的团队，人手紧缺。但是宁缺毋滥，想要进我的团队，就必须符合团队的最基本要求。只要是达到了我们团队的要求，我无条件接受。但是如果达不到要求。无论如何，也不要想加入我的团队。潘博士的团队也肯定会有潘博士的要求。这一点上，我与潘博士的意见是一致的。”秦川说出了自己的底线。

　　“是该这样。我来求秦大夫，就是想得到秦大夫的这一句话。我知道，我们烧伤外科的大夫来到急诊科之后，各有各的表现。我也没有办法约束。这是他们自己选的道路。我只是希望秦大夫能够给那些表现出色的医生一个机会。”

　　申南冠来这里的目的竟然不是为了自己，而是为了他手底下的医生。这一点很是出乎秦川的意料之外。

　　秦川与潘家明商讨一番之后，决定联合将两个团队的大夫召集起来，然后也同时将烧伤科的大夫召集了过来。

　　“今天这个会议是关于急诊科医学团队建设的。全权由秦大夫与潘博士两个带头人负责。所以我接下来的会议就交给秦大夫与潘博士。”程冠桦作为科室主任自然还是第一个发言。

　　秦川也没有客气：“我跟潘博士商量了一下。现在两个医学团队都是人手不足。任务越来越重。因此，两个医学团队都会从烧伤外科合并进来的大夫中适当填补部分人手。这一段时间，烧伤外科转进来的大夫可以选择进入两个医学团队中的一个进行观摩学习。为期三个月。如果三个月内达到两个医学团队的要求，则直接成为医学团队的正式成员。如果达不到要求，那么，对不起。医学团队的原则就是宁缺毋滥。”

　　潘家明也站起来说道：“是我与秦大夫的共同意见。我们急诊科的两个医学团队正在朝着一个非常健康的方向发展。我们不希望因为某些人的加入，破坏了医学团队的气氛。从目前的形势来看，我们的急诊科以后肯定不会只有两个医学团队。但是这些医学团队都在在目前两个医学团队的基础上发展。为了未来医学团队的发展出发。我们必须在医学团队的医生队伍建设上，要严格要求。而且要说明的一点。我们不会无限给那些无法加入医学团队的大夫机会。急诊科不是某些人混日子等退休的地方。不能加入医学团队的大夫，连续在两个医学团队实习结束之后，还不能达到任何一个医学团队的要求的医生，我们会坚决将其从急诊科清除出去。也就是说，我们给每个大夫的时间是半年。半年达不到要求的，必须离开急诊科。这一点。我们已经向医院提交。叶院长也已经做出承诺。当然，你有本事去别的科室，这我们不会限制。反正在急诊科，我们不养闲人！以后人才引进也照此规则。”潘家明不愧是在国外医院待过的。说话比秦川直接得多。

　　“接下来，由烧伤外科的大夫自行选择医学团队。每个医学团队都没有人数限制。全凭自愿。因为三个月之后还不能被这个医学团队所接受，就只能到另外一个医学团队去实习。时间同样是三个月。总共两次机会。现在的两只医学团队，从建立开始到现在，实际上建成的时间不到六个月。所以，对于各位来说，只要积极学习，时间是非常充裕的。”秦川说完，两个医学团队的人已经分成两队站好。等待着新成员的到来。