旦过多，肯定会超限，超限之后肯定会带来危险！

可能会被主程序发现，然后导致零城陷入危险。

别忘了，我们只有一个零城，我们都不敢冒这个风险！”

乔逸峰说到这里，低声道：“现在是三十三个团队，也许，我是说也许，也许总名额一共就是三十四个，也许下一个常驻团队进来，名额就满了……谁也说不准。”

“我明白了，所以，每接受一个新的常驻团队进来，都需要非常非常慎重的考虑。绝对不能贸然做出决定，对吧。”

“嗯，可以这么理解。”

“那么干脆就永远不接受新的团队进来，不就可以了么？”陈小练问道：“不就没有风险了么？”

“大家也是这么想的。”乔逸峰苦笑：“但是零城的系统却不是这么简单的。”

“哦？”

“零城的系统机制，有一个很操蛋的规则，这个规则，似乎是为了鼓励零城变强而设置的——虽然不是我们设置的，但是我们却在这个机制的约束之下。这个机制就是：鼓励零城的力量变强！”

……

零城有个很特殊的机制。

零城力量的评估。

零城的程序自动机制，会有一个基准值，然后会根据常驻团队的综合实力进行评估，简单的来说，就是将所有的常驻团队的力量进行综合，然后除以常驻团队的数量，得出一个平均值。

再衡量，这个平均值是高于基准值，还是低于基准值。

陈小练当然理解这个问题的关键。

假设，零城目前有七个实际存在的常驻团队，七个团队现在总的实力力量评估数值是七万。

也就是说，每个团队的平均实力值在一万左右。

看上去似乎没什么问题对吧？

可问题是，零城的自动评估，不是这么算的。

而是按照……三十三个团队的名额来计算！

分母不是七，而是三十三！

这样一来，那些名存实亡的团队，就大大的拉低了平均值！！

那些名存实亡的团队，依然占据了名额，也就是说，七万的总数值要除以三十三，接过，平均值就被拉低到了两千一百多……

一下就拉低了很多很多！

“零城本身有一个基准值，这个基准值，我们谁也不知道是怎么计算得出的。我们不是主人。无法窥探到真正的核心权限。

但问题是，那些已经名存实亡的团队，占据了名额，导致了常驻团队的实力平均值被拉低了，这就会出现大问题。”乔逸峰苦笑道：“还记得刚才我说的，零城的常驻团队的分配分为两种，一种是原始分配，我已经和你解释过了。”

“嗯，没错。”

“另外第二种的就更关键，我们称之为，额外分配。”

“额外分配？”陈小练很好奇。

“额外分配，就是指的……类似于C11矿这种资源任务的发布，这种特殊资源的出产，以及一些其他的福利。”乔逸峰缓缓道：“额外的分配，只有真正的还存在的常驻团队可以获得，反正那些名存实亡的团队已经不存在了，也不会来争夺。

额外分配的那些东西，一般来说，比原始额度的东西要更多，更好，利益也更大。需要常驻团队之间互相竞争才能得到，强者获得，弱者失败，就是这么一种机制。

但问题是，额外分配的东西，出现是有规律的。”

“什么规律？”

“简单的来说，零城越强大，出产的东西就越多，越好！”乔逸峰低声道：“反之，零城的衰落，力量的减少，那么出产的额外分配的东西，资源，就会越少，越差！”

陈小练立刻明白了：“所以……那个平均值？”

“是的，问题就出在这里。”乔逸峰叹了口气：“零城每隔一段时间，系统会自动评估一次。若是团队的实力平均值，低于零城系统的基准值，那么……今后出产的任务，带来的资源，利益，就会减少！”

“所以，这其实是零城的系统，逼迫你们流水不腐！”陈小练立刻捕捉到了关键：“避免你们故步自封，不再吸收新的团队进入零城！比如现在的局面，虽然三十三个团队里只有七个团队真正存在，其他都是名存实亡。那么……要想拉高平均值，只有两个办法。

第一是提升现有团队的实力！

第二，就是……吸收新的团队进入！”

“第一条很难做到了。”乔逸峰摇头：“现有的团队，每个团队都发展到了一定的瓶颈，每个超级大团队的发展，都会消耗大量的资源，若是一旦资源跟不上，团队反而会渐渐的衰落。在现有基础上提升一点都很难，需要耗费大量的资源。所谓百尺高干，再进一步，太难了。”

“我明白。”陈小练点头：“就好像考试，从不及格提升到七八十分，其实还算容易，但是想从八十分提升到九十分，就会越来越难。”

“所以，要想拉升平均值，那么最好的办法就是吸收新的团队——这是零城逼迫我们这些租客，不得垄断占有零城，为了自己的利益，也不许接受新的团队进入零城，才能让零城更强大，零城更强大，才会出产出更多更好的资源。”

这是一个数学题，很简单的数学题。

如同之前的假设。

假设现在零城的真实存在的七个团队，总力量值是7万（实际每个团队的力量评估是一万。），但是除以33后，平均值被拉低到了两千一百多。

这个时候，要想拉高平均值，只要加入一个战斗力评估超过两千一百多的团队，就可以拉高数值了！

战斗力已经达到一万的团队，想增加两千一百多，已经非常非常困难了！

但是想找到一个从零的基础上提升到两千一百的团队，相比而言，就容易得多。

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